Ga naar de inhoud
Scrummaster
Aanvraagnummer: 7696
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: KVK
Uren per week: 40 per week
Tarief: 85 per uur
Duur van de opdracht: “6 maanden”
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-04-2025
Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 17-03-2025 09:30
Deel deze opdracht .fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; }.fa:hover { opacity: 0.7; }.fa-facebook { background: #3B5998; color: white; }.fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; }.fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; }.fa-envelope { background: #808080; color: white; }.fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; }.fa-instagram { background: #125688; color: white; }
Opdrachtomschrijving
KVK is bezig met een digitale transformatie om producten en diensten beter toegankelijk te maken voor ondernemers. Wij zijn op zoek naar een tijdelijke Scrummaster. De opdracht betreft een Scrummaster die complexe materie eenvoudig kan vertalen, samenwerking en innovatie bevordert, en in staat is het team te ondersteunen bij het behalen van optimale resultaten, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise van scrumprocessen in zet om de bestaande processen te analyseren en optimaliseren zodat deze voldoen aan de gestelde eisen vanuit het transformatieprogramma. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:
- Het vertalen van complexe materie naar heldere analyses en het communiceren hiervan naar betrokkenen (Product Owners, teamleden en externe partijen);
- Het bevorderen van samenwerking binnen het team en het creëren van een werkomgeving met focus op feedback en innovatie;
- Het faciliteren van scrumprocessen en -events (zoals retrospectives), en het optimaliseren van deze processen samen met andere Scrum Masters;
- Het wegnemen van obstakels die de voortgang van het werk belemmeren;
- Het ondersteunen van Product Owners bij de invulling van hun rol, zonder sturing over hun werkzaamheden;
- Het herkennen van mogelijke conflicten binnen het team en het zoeken naar oplossingsrichtingen;
waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:
- Duidelijke en begrijpelijke analyses die effectief gecommuniceerd worden naar alle betrokkenen;
- Verbeterde samenwerking binnen het team, met een werkomgeving die innovatie en feedback stimuleert;
- Geoptimaliseerde scrumprocessen en effectieve uitvoering van Scrum events, zoals retrospectives;
- Obstakels die de voortgang belemmeren worden tijdig verwijderd;
- Product Owners krijgen de juiste ondersteuning bij hun rol, zonder overname van verantwoordelijkheden;
- Conflicten binnen het team worden snel herkend en effectief opgelost;
- Efficiënte afronding van opdrachten en zorgvuldige kennisoverdracht, wat heeft bijgedragen aan de duurzame borging van kennis binnen het team.
De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de opdracht.
Kandidaatomschrijving
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.
Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
Verantwoordelijkheid nemen
De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.
Eisen
Gunningscriteria
Kennis
Ervaring
- 0 tot 2 jaar (2 %)
- 2 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (9 %)
Ervaring
- 0 tot 2 jaar (2 %)
- 2 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (9 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (9 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (9 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (7 %)
Interview
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 07-03-2025
Sluiting inschrijving tender: 17-03-2025
Cv beoordeling: 17-03-2025
Gesprekken: tussen 19-03-2025 en 21-03-2025
Gunningsbesluit: 21-03-2025
Voorlopige gunning: 21-03-2025
Startdatum: 01-04-2025