Aanvraagnummer: 4559
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 8-10
Tarief: €98 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 18-11-2024
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 04-11-2024 09:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Bij de gemeente Katwijk werken we aan een ambitieuze veranderingsopgave en we beseffen dat jouw inbreng van onschatbare waarde is. Als Beheerder Verkeersregelinstallaties krijg je de kans om niet alleen de verkeerslichten te beheren, maar ook actief bij te dragen aan de vormgeving van de toekomst van mobiliteit in Katwijk.
Jouw deskundigheid en vaardigheden op het gebied van verkeersregelinstallaties spelen een cruciale rol bij het waarborgen van de optimale werking van de verkeerslichten in de gemeente Katwijk. Je hebt het vermogen om potentiële gevolgen te overzien en weegt nauwgezet de belangen van zowel interne als externe belanghebbenden af. Bovendien laat je je niet ontmoedigen door externe druk; je blijft standvastig en veerkrachtig in het streven naar de best mogelijke verkeersoplossingen.
Verantwoordelijkheden
- Technisch beheer. Je zorgt ervoor dat de verkeerslichten soepel blijven functioneren, waarbij je oog hebt voor innovatie en efficiëntie;
- Monitoren van de verkeerslichten in MobiMaestro en waar nodig daarop acteren;
- Contractmanagement. Je onderhoudt contacten met leveranciers, zorgt voor naleving van afspraken en werkt aan het continu verbeteren van de contractuele processen;
- Periodiek beoordelen of de installaties nog voldoen aan de beleidsuitgangspunten en het bijstellen van regelprogramma’s;
- Intern opleiden van operationeel beheerders op het gebied van hun rol in VRI-beheer.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf medio november 2024 tot en met medio november 2025 voor 8-12 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 98,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
25 %Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding verkeerskunde of verkeerstechniek.
25 %Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling.
25 %Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met onderhouds- en vervangingscontracten van VRI’s (duidelijk aantoonbaar in het cv).
25 %Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het verkeersmanagementplatform MobiMaestro.
Competenties te toetsen in interviewfase
- Innovatie
- Netwerken en samenwerken
- Overtuigingskracht
- Resultaatgerichtheid
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
De selectiegesprekken staan gepland voor vrijdagmorgen (9-12 uur) 8 november.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
