Senior beleidsadviseur HR
Aanvraagnummer: 8598
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Twenterand
Locatie: Vriezenveen
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: 23-04-2025
Optie tot verlenging: ja, 6 keer 6 maanden
Sluitingsdatum: 14-04-2025 09:30
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Heb jij een innovatieve vooruitstrevende visie op personeelsbeleid en wil je deze graag in praktijk brengen in een gemeente die werken aan excellente dienstverlening hoog in het vaandel heeft staan? Die opgavegericht werken, eigenaarschap, ontwikkelen, samenwerken, verbinden en mobiliteit belangrijk vindt? Wij zoeken een senior beleidsadviseur HR met een hands on mentaliteit, iemand die de buitenwereld naar binnen haalt en resultaatgericht, doortastend, strategisch en analytisch sterk is. Pas jij in dit plaatje? Dan kijken we uit naar je reactie!
Wat ga je doen?
Als senior beleidsadviseur word je betrokken bij de doorontwikkeling naar een wendbare organisatie. Jij stelt het strategisch personeelsbeleid op passend binnen de strategie, visie en kernwaarden van de organisatie. Je zorgt voor ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het uit te voeren beleid. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de beleidsagenda van 2025, zoals het strategische personeelsbeleid (light), opleidingsbeleid en het jaarlijks opleidingsplan, herziening secundaire arbeidsvoorwaarden, digitaal en datagedreven werken en sourcing), binden en boeien en je adviseert management en bestuur over beleidsontwikkelingen. Je signaleert interne en externe ontwikkelingen, haalt de buitenwereld naar binnen en herkent (toekomstige) behoeften en ontwikkelingen en vertaalt deze naar consequenties voor de eigen opgave. Je adviseert leidinggevenden en bestuur bij complexe personele problematiek. Daarnaast verricht je werkzaamheden op het gebied van o.a. werving en selectie, rechtspositie en functiewaardering. Je collega’s binnen het cluster HR werken hierin met je samen.
Naast inhoudelijke werkzaamheden bestaan je werkzaamheden uit coördinerende taken binnen het cluster HR. Je coördineert de werkzaamheden, vervult een klankbordfunctie en bent eerste aanspreekpunt voor wat betreft de werkinhoud en vakinhoudelijke kwaliteit. Je verricht complexe meer omvattende werkzaamheden qua omvang en diepgang. Het cluster HR is onderdeel van de afdeling Intern Advies en Kaders en bestaat uit zes medewerkers die samen verantwoordelijk zijn voor het adviseren, ontwikkelen, uitvoeren van het personeelsbeleid en -beheer.
Je bent in deze rol ook de adviseur van de WOR-bestuurder, waarbij je de WOR-bestuurder proactief adviseert en ontzorgt. In deze rol ben jij de smeerolie en de contactpersoon richting de OR namens de WOR-bestuurder. Je bewaakt hierbij de voortgang van zaken en neemt waar nodig actie.
Het geheel maakt jouw functie zo afwisselend!
Vereisten / Knock-out criteria
- Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk).
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- De kandidaat is in het bezit van een relevante afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in het vakgebied
- Ja (0 Punten)
- Nee (0 Punten)
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als beleidsadviseur HR en actuele kennis van relevante wet- en regelgeving
- Ja (0 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.Indien blijkt dat dit criterium niet naar waarheid door de leverancier is ingevuld, wordt de opdracht per direct beëindigd en komt alle mogelijke schade voor rekening en risico van leverancier.
- Ja, de kandidaat is geen ZZP'er (0 Punten)
- Nee, de kandidaat is wel een ZZP'er (0 Punten)
- De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.
Gunningscriteria / Wensen
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als beleidsadviseur HR en actuele kennis van relevante wet- en regelgeving
- Meer dan 8 jaar (15 Punten)
- 5 tot 8 jaar (10 Punten)
- 3 tot 5 jaar (5 Punten)
- Minder dan 3 jaar (0 Punten)
- De kandidaat is gecertificeerd voor HR21.
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
- De gesprekken vinden plaats op 17 april tussen 10.00 uur en 13.00 uur zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
- Ja, kandidaat is op genoemde datum en tijdvak beschikbaar (1 Punten)
- Nee, kandidaat is op genoemde datum en tijdvak niet beschikbaar (0 Punten)
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.• Is in staat opgaven vanuit verschillende invalshoeken te beoordelen en diverse oplossingsrichtingen aan te geven;
• Is een verbinder en werkt samenwerkingsgericht;
• Stelt prioriteiten en ontplooit initiatieven;
• Is zelfstandig, resultaatgericht, doortastend, analytisch sterk, omgevingssensitief, politiek en communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk;
• Beschikt over politiek bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.
- Uitstekend (30 Punten)
- Goed (20 Punten)
- Voldoende (10 Punten)
- Onvoldoende (0 Punten)