Senior Beleidsmedewerker Brede Welvaart Provincie Noord-Brabant

---

Aanvraagnummer: 38389
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Provincie Noord-Brabant
Locatie: s-Hertogenbosch
Uren per week: 8 per week
Tarief: 93 - 103 per uur
Duur van de opdracht: 18,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: 2 x 12 maanden
Sluitingsdatum: 18-05-2026 06:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Opdrachtomschrijving

De senior Beleidsmedewerker Brede Welvaart werkt aan de strategische doorontwikkeling en verankering van brede welvaart binnen de Provincie Noord‑Brabant. De opdracht richt zich op het verder implementeren van de uitvoeringsagenda Brede Welvaart, het versterken van interne en externe samenwerkingen en het vertalen van maatschappelijke trends naar beleidskeuzes en concrete interventies.

De senior Beleidsmedewerker is strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en management, draagt bij aan integrale beleidsvorming (people–planet–profit), monitoring (monitor brede welvaart) en impactmeting. De medewerker werkt nauw samen met collega’s binnen KOB en andere beleidsprogramma’s en onderhoudt een relevant netwerk van externe partners.

Ook het schrijven van dossiers hoort tot de werkzaamheden.

Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional.

Kandidaatomschrijving

Wij zoeken een senior, strategisch sterke beleidsprofessional met diepgaande kennis van brede welvaart en ruime ervaring binnen complexe, bestuurlijk‑politieke omgevingen. De kandidaat is conceptueel sterk, verbindend, bestuurlijk sensitief en in staat om visie te vertalen naar uitvoering.

Belangrijke competenties:

• Strategisch en analytisch vermogen.
• Netwerkvaardigheid en omgevingssensitiviteit.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Verbindend leiderschap.
• Resultaatgericht en lerend.

Interviewplanning
We streven er naar de gesprekken te houden op donderdag 21 mei 2026 tussen 11.00 en 13:00 uur. Toelichting op rooster
Toelichting op het rooster, gewenste aanwezigheid flexibel, aanwezigheid gewenst bij vaste teamoverleggen. Bijlagen

Eisen

Opleiding

Kandidaat beschikt over een afgeronde WO-opleiding. Dit blijkt uit het CV.

Minimale werkervaring

Kandidaat heeft minimaal 8 jaar relevante werkervaring als (senior) beleidsadviseur of strategisch adviseur binnen overheid of publieke sector. Dit blijkt uit het CV.

Overige eisen

Kandidaat heeft: • Aantoonbare ervaring met het thema Brede Welvaart. • Ervaring met interbestuurlijke samenwerking (Rijk, provincie, regio/gemeenten). • Ervaring met strategische beleidsontwikkeling en programma of processturing. Dit blijkt uit het CV.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 15 %

Ervaring

Kandidaat heeft ervaring als strategisch adviseur of senior beleidsmedewerker binnen provincies, grote gemeenten of andere overheidsorganisaties (>500 fte), inclusief bestuurlijke advisering. Dit blijkt uit het CV.

• Minder dan 5 jaar ervaring binnen overheid. (1 %)
• 5 tot 8 jaar ervaring binnen overheid. (10 %)
• Meer dan 8 jaar ervaring binnen overheid. (15 %)
• Meer dan 8 jaar ervaring binnen provincies en/of grote gemeenten, inclusief directe advisering aan bestuur en directie. (20 %)

Weging: 20 %

Opleiding

Kandidaat heeft een afgerond WO-opleiding. Dit blijkt uit het CV.

• Geen afgeronde WO-opleiding. (1 %)
• Afgeronde WO-opleiding. (5 %)
• Afgeronde WO-opleiding in beleid, bestuur, organisatiekunde, economie of een vergelijkbaar relevant domein (10 %)

Weging: 10 %

Werkervaring

Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het thema Brede Welvaart of vergelijkbare integrale maatschappelijke opgaven (people–planet–profit). Dit blijkt uit het CV.

• Minder dan 3 jaar relevante ervaring. (1 %)
• 3 tot 5 jaar relevante ervaring. (10 %)
• Meer dan 5 jaar relevante ervaring. (20 %)
• Meer dan 5 jaar relevante ervaring, waarvan aantoonbaar op provinciaal en/of landelijk niveau (bijv. regiodeals, monitoring, impactmeting). (30 %)

Weging: 30 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:

1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.

2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.

3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).

Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.

We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.

Weging: 25 %

---