Senior Beleidsmedewerker Mobiliteit

Aanvraagnummer: 41170
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Maasdriel
Locatie: Kerkdriel
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 09-06-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdrachtgever
De gemeente Maasdriel (ca. 26.000 inwoners) ligt in het prachtige rivierenlandschap van de Bommelerwaard. Door de centrale ligging in Nederland, aan de A2, het spoor en de rivieren de Maas en de Waal, biedt Maasdriel vele mogelijkheden. Maasdriel bestaat uit 11 karakteristieke dorpen, met ieder hun eigen dynamiek. Onze kernwaarden zijn Lef, Samen en Trots.

Opdracht
Voor ons team zijn wij op zoek naar een ervaren beleidsmedewerker voor het team Realisatie & Beheer. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van het gemeentelijk beleid op het gebied van Mobiliteit binnen de gemeente.

De senior beleidsmedewerker fungeert als ontwikkelaar van het beleid, het nadenken over de toekomstige situatie op het gebied van mobiliteit en ontwikkelen van maatregelen om knelpunten op te lossen of te voorkomen. Je stelt hiervoor de voorstellen op voor het college en de raad. Daarnaast ben je een sparringpartner en coach voor je collega's.

Je hebt een brede ervaring op het gebied van Mobiliteit, waarbij je makkelijk switcht tussen de verschillende rollen in projectteams. Ervaring met projecten in het fysieke domein (zoals gebiedsontwikkeling, infrastructuur en beheer openbare ruimte) is een sterke pré.
Wij zoeken een proactieve, communicatief sterke en analytische professional die in staat is om vraagstukken in het werkveld Mobiliteit helder te vertalen naar de praktijk en effectief samenwerkt binnen een bestuurlijke omgeving. Je bent in staat om boven het werkveld te hangen en ziet de mobiliteit als onderdeel van de bredere ruimtelijke ontwikkelingen.

Adviseren van wethouderop het beleidsveld Mobiliteit;
Het aansturen van de uitvoering van het in 2025 vastgestelde Mobiliteitsprogramma Maasdriel;
Het opstellen van de college- en eventueel raadsvoorstellen die hiervoor benodigd zijn;
Het uitvoeren van de onderzoeken die in het Mobiliteitsprogramma zijn opgenomen;
Het begeleiden van collega's in het Mobiliteitsveld;
Het voeren van overleg met overige betrokken overheden (regio, provincie en RWS).

Vereisten
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met fysieke infrastructuur (realisatie, beheer ruimte, gebiedsontwikkeling), licht dit duidelijk toe in het cv;
4. Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en in de rol van opdrachtgever bij externe onderzoeken, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld;
5. Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkelingsprocessen;
6. Aantoonbare werkervaring met burgerparticipatie en/of omgevingsmanagement, licht dit duidelijk toe in het cv.

Gunningscriteria
7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit én infrastructuur (40 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
   a. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
   c. 2 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
   d. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in fysiek domein (realisatie & beheer), licht dit duidelijk toe in het cv (30 punten);
   a. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten)
b. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
   c. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
   d. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Analytisch vermogen. Kan complexe problemen snel analyseren en vertalen naar heldere inzichten;
- Bestuurlijke sensitiviteit. Begrijpt de politieke en ambtelijke context binnen een gemeente en weet hier zorgvuldig en effectief in te opereren;
- Adviesvaardigheid. Is in staat management, projectleiders en bestuur overtuigend te adviseren op basis van financiële analyses en risico-inschattingen;
- Samenwerken. Werkt effectief samen met diverse interne stakeholders binnen projecten, beheer en control en weet verbinding te leggen tussen disciplines;
- Proactiviteit. Signaleert zelfstandig risico's en kansen en onderneemt tijdig actie om bij te sturen of te verbeteren.

Benodigd aantal professionals
1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in een functieschaal 10a/11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di en do.
Hybride werken is niet mogelijk.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 juni 2026. De kandidaten die hiervoor zijn uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.