Ga naar de inhoud 
(Senior) beleidsmedewerker Mobiliteit en Parkeren
Aanvraagnummer: 45659
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Woerden
Locatie: Woerden
Uren per week: 30 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 1 x 2 maanden
Sluitingsdatum: 22-07-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.
Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.
https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.
Team
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Strategie en Beleid Fysieke Leefomgeving 1, cluster ’Mobiliteit’. Samen met 8 mobiliteitscollega’s werk je aan leefbaarheid, bereikbaarheid en veiligheid in 2 gemeenten. Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.
Je werkt vanuit ons prachtige gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis is mogelijk.
Opdracht
Als beleidsadviseur Mobiliteit en Parkeren kun je worden ingezet voor diverse taken.
- Zowel de gemeente Woerden als Oudewater heeft een laadvisie voor personenauto’s. Volgende stap in het realiseren van onze duurzaamheidsambities is het opstellen van een visie voor alle overige vormen van vervoer, zoals fietsen en logistiek. Jij hebt hierin een trekkende rol;
- Het opstellen, implementeren, verbeteren en het uitdragen van het parkeerbeleid in de gemeente Woerden (beleidsmatig). Hierbij hoort onder meer het verder brengen van een afgerond participatietraject over het invoeren van een vorm van gereguleerd parkeren, met oog voor de wensen van het nieuwe college en het onderhouden van het contact met Coöperatie Parkeerservice;
- Adviseren over en mede vorm geven aan het coalitieakkoord, met name op het gebied van mobiliteit en parkeren;
- Eerste aanspreekpunt voor de aanpak op het gebied van verkeersveiligheid. Ook zorg je voor actualisatie van verkeersveiligheidsthema's, uitvoeringsprogramma's verkeersveiligheid en vertegenwoordig je Woerden en Oudewater in regionale verkeersveiligheidsoverleggen;
- Jij adviseert je collega’s en bestuur op het gebied van mobiliteit en parkeren;
- Af en toe spring je bij om te adviseren over ontheffingen/vergunningen en pakt enkele meldingen over onderwerpen op over jou expertise;
- Advisering binnen ruimtelijke projecten en/of ruimtelijke procedures.
Vereisten
- Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
- Uiterlijk beschikbaar per augustus 2026 voor minimaal 20 uur per week;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van parkeren en/ of mobiliteit;
- Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen een (lokale) overheidsorganisatie;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het opstellen, implementeren, verbeteren van beleidsstukken;
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting verkeer, mobiliteit of ruimtelijke ordening (10 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van parkeren (25 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van mobiliteit (25 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van parkeren en/of mobiliteit binnen een (lokale) overheidsorganisatie (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met de aanpak op het gebied van verkeersveiligheid en het actualiseren van verkeersveiligheidsthema's en uitvoeringsprogramma's verkeersveiligheid (15 punten);
- Beschikbaar per uiterlijk 3 augustus 2026 of eerder, benoem de startdatum duidelijk in het cv (5 punten);
- Uurtarief maximaal €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en parkeerkosten (5 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij of de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
- Analytische denker - Je neemt snel kennis op, weet informatie te filteren en neemt initiatief tot pragmatische oplossingen. Daarnaast weet je te schakelen tussen operationeel en strategisch niveau.
- Verbinder - Je kunt je ideeën goed onder woorden brengen en weet anderen hier ook voor te enthousiasmeren; zo weet jij ambities te realiseren.
- Empathisch - Verandering kost tijd en is soms ook gewoon niet leuk. Gelukkig weet jij hiermee om te gaan, door te luisteren en mee te denken.
- Resultaatgericht - Parkeerbeleid vraagt om een lange adem en overtuigingskracht. Jij weet doelen te stellen en werkt vastberaden aan realisatie, ook als verandering weerstand oproept.
Benodigd aantal professionals
2.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 of 11, afhankelijk van de werkervaring. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen.
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
- Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Indien de opdrachtnemer een uitzend- of uitleenbedrijf betreft dat is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA), zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
Indien de opdrachtnemer een uitzend- of uitleenbedrijf betreft dat niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA), zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.