Senior Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)

Aanvraagnummer: 7931
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Etten-Leur
Locatie: Etten-Leur
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 2 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-04-2025
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 24-03-2025 13:35

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Als Senior BOA bij de Gemeente Etten-Leur vervul je een cruciale rol in het handhavingsteam. Je fungeert als meewerkend voorman/-vrouw en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele aansturing van het BOA-team. Je coördineert de werkzaamheden, begeleidt collega’s en draagt bij aan een veilige en leefbare openbare ruimte binnen de gemeente.

Kernverantwoordelijkheden:

•  Operationele Coördinatie: Plannen en verdelen van dagelijkse taken binnen het BOA-team, inclusief het opstellen van dienstroosters en het geven van briefings.
• Coaching en Begeleiding: Ondersteunen en coachen van collega’s bij complexe situaties en nieuwe projecten, en fungeren als eerste aanspreekpunt en vraagbaak.
• Toezicht en Handhaving: Actief toezien op de naleving van wet- en regelgeving in de openbare ruimte, zoals de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), en optreden bij overtredingen.
• Samenwerking: Onderhouden van contacten en samenwerken met interne en externe partners, waaronder politie, jongerenwerk en andere gemeentelijke afdelingen.
• Signaleren en Rapporteren: Identificeren van trends en ontwikkelingen op het vakgebied en rapporteren aan leidinggevenden.
• Publiekscontact: Dienen als aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en organisaties, en bijdragen aan een positieve relatie tussen de gemeente en haar burgers.
   

Functie-eisen:

                •             MBO-opleiding op niveau 4, bij voorkeur in de richting Handhaving, Toezicht en Veiligheid (HTV).

                •             Geldig BOA-diploma en actuele RTGB-certificering.

                •             Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring als senior-BOA

                •             Ervaring in een coördinerende of leidinggevende rol.

                •             Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.

                •             Besluitvaardig, stressbestendig en in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

                •             Bereidheid om onregelmatige diensten te werken, inclusief avonden en weekenden.

                •             In bezit van rijbewijs B.

Competenties:

                •             Leiderschap en coachende vaardigheden.

                •             Proactieve en oplossingsgerichte houding.

                •             Integriteit en verantwoordelijkheidsgevoel.

                •             Flexibiliteit en aanpassingsvermogen.

                •             Klantgerichte en dienstverlenende instelling.

Vereisten / Knock-out criteria

1. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
2. Kandidaat beschikt over een geldig BOA-diploma en actuele RTGB-certificering.
3. Kandidaat heeft minimaal 3-5 jaar ervaring als Senior BOA. Dit moet blijken uit de CV.
4. Kandidaat heeft ervaring in een coördinerende of leidinggevende rol. Dit moet blijken uit de CV.
5. Kandidaat is in het bezit van een rijbewijs B.
6. In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)

1. Is kandidaat beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
3. Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
4. Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
5. Kandidaat is besluitvaardig en stressbestendig. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
6. Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)