Aanvraagnummer: 6835
Organisatie: Gemeente Zeist
Locatie: Zeist
Uren per week: 36 uur
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 04-02-2025 09:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Let op: Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!
In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
Team
Het team Ruimtelijke Ontwikkeling maakt beleid en werkt aan het mogelijk maken van ruimtelijke initiatieven. Het bestaat uit ca. 40 medewerkers (vast en flexibel) en zorgt vooruiteenlopende projecten en ontwikkelingen. Vanuit stedenbouw, erfgoed, planologie en vergunningen denken en praten we “aan de voorkant” mee over ruimtelijke initiatieven die Zeist mooier maken. We adviseren, zorgen voor bestemmingsplannen, behandelen aanvragen, verlenen omgevingsvergunningen, zorgen voor toezicht en handhaving en geven juridisch advies op het vlak van omgevings- en handhavingsrecht. [Plaats hier informatie over het team waar de professional terecht komt]
Opdracht
Als senior casemanager vergunniongen help je om ruimtelijke initiatieven van inwoners en ondernemers die bijdragen aan het goede leven in Zeist te vertalen. Concreet behandel je conceptaanvragen en aanvragen om omgevingsvergunningen. Je toetst deze aan het omgevingsplan, beleidsstukken en regelgeving. Daarbij ben je scherp op het hoe en waarom van deze regels en durf je de grenzen van wat kan en mag op te zoeken. Dat moet ook, want ook al hebben we al veel mooie dingen bereikt, Zeist blijft veranderen. En we hebben nou eenmaal te maken met regelgeving maar er is wel ruimte om samen tot oplossingen te komen. Jij ziet wet- en regelgeving als leidraad en niet als anker. Als verbinder tussen de organisatie, inwoners en ondernemers begeleid je klanten in hun zoektocht naar een passende ruimtelijke ontwikkeling waar draagvlak voor ontstaat.
Vereisten
1. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau.;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener Wabo of senior casemanager bij een gemeentelijke instelling;
3. Aantoonbare werkervaring als senior casemanager/bouwplantoetser met complexe aanvragen bij een gemeente;
4. Aantoonbare kennis van wetgeving, inclusief Omgevingswet, Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl), en Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb).
Gunningscriteria
5. Afgeronde opleiding op universitair master niveauopleiding in de richting van bouwkunde of stedenbouwvergelijkbaar (30 punten);
6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener Wabo, casemanager of bouwplantoetser bij een gemeente (40 punten);
7. Aantoonbaar afgeronde cursus/opleiding Bouwbesluit (ABW 1 of ABW 2) (15 punten);
8. Afgeronde cursus/opleiding Omgevingswet & Wet kwaliteitsborging (15 punten).
Competenties (te toetsen in selectiegesprek)
- Communicatief: In staat complexe vraagstukken helder uit te leggen aan inwoners, ondernemers en collega’s.
- Politiek sensitief: Bewust van de bestuurlijke context en in staat belangen af te wegen.
- Klantgericht: Oplossingsgericht denken met oog voor de behoeften van inwoners en ondernemers.
- Resultaatgericht: Gericht op het behalen van concrete resultaten binnen gestelde termijnen.
- Analytisch: In staat om complexe vraagstukken te ontleden en terug te brengen tot concrete oplossingen.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Planning
De gesprekken bij de gemeente worden in overleg gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 4 februari 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
