Senior consulent schuldhulpverlening

---

Aanvraagnummer: 32930
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Lingewaard
Locatie: Bemmel
Uren per week: 24 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 9 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 16-03-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

---

Gemeente Lingewaard

Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven.

Wat wij doenOns doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal.

Waar je werkt

Het gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen.

Opdracht

• De gemeente vernieuwt de schuldhulpverlening. Fase 1 en 2 (intake en stabilisatie) worden in 2026 in huis gehaald. Dit maakt vroegtijdige en integrale ondersteuning mogelijk, in nauwe samenwerking met onze welzijnspartner Incluzio en de consulenten van het sociaal domein. Fasen 3 en 4 (schuldregeling en nazorg) uitgevoerd door een gespecialiseerde externe partij, welke door middel van een aanbesteding wordt gecontracteerd.

Voor ondernemers worden alle fasen extern uitgevoerd. Op dit moment worden alle fasen uitbesteed aan een externe contractpartner.

Omdat de interne werving loopt en de nieuwe medewerker naar verwachting 1 juni of 1 juli 2026 start, is tijdelijke versterking noodzakelijk. De interne medewerker en de inhuurmedewerker zullen gedurende een half jaar gezamenlijk optrekken. In het vierde kwartaal van 2026 vindt een evaluatie plaats om te bepalen welke inzet in 2027 nog gewenst of noodzakelijk is. Op basis daarvan kan worden besloten tot een eventuele verlenging

De senior consulent ondersteunt de gemeente bij:

• het opzetten en inrichten van het interne team voor fase 1 en 2
• het ontwikkelen en borgen van processen, werkinstructies en kwaliteitskaders
• het begeleiden en inwerken van nieuwe consulenten
• het afstemmen met Incluzio en de externe contractpartner
• het waarborgen van continuïteit in casuïstiek en dienstverlening tijdens de transitie

Werkzaamheden

• Uitvoeren van intake, stabilisatie en complexe casuïstiek
• Ontwikkelen en implementeren van werkprocessen en kwaliteitsstandaarden
• Adviseren over inrichting en borging van de nieuwe werkwijze
• Coachen en begeleiden van (nieuwe) consulenten
• Afstemming met ketenpartners en overdracht naar fase 3 en 4
• Signaleren van risico’s en doen van verbetervoorstellen

Resultaten

• Werkende en geborgde werkwijze voor fase 1 en 2
• Ingewerkte consulenten en duidelijke procesafspraken
• Heldere samenwerking met externe partner en welzijnspartner Incluzio omtrent schuldhulpverlening
• Continuïteit in dienstverlening voor inwoners

Vereisten
1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
3. Aantoonbare werkervaring met intake, stabilisatie en casuïstiek als consulent schuldhulpverlenging bij een gemeente (benoem duidelijk in cv);

Gunningscriteria
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met intake, stabilisatie en casuïstiek als consulent schuldhulpverlenging bij een gemeente (benoem duidelijk in cv) (30 punten)
5. Aantoonbare werkeraring met procesinrichting, kwaliteitsborging en het implementeren van een nieuwe werkwijze (benoem duidelijk in cv) (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Wgs, NVVK-richtlijnen en gemeentelijke processen (benoem duidelijk in cv) (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het inwerken van nieuwe consulenten, casuïstiekbegeleiding en teamontwikkeling (benoem duidelijk in cv) (15 punten);
8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten);
9. Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 april 2026 (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties

• Analytisch sterk
• Coachend en verbindend
• Procesmatig en gestructureerd
• Communicatief vaardig
• Stressbestendig en zelfstandig
• Oplossingsgericht en kwaliteitsbewust

Benodigd aantal professionals 1.

Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vrij. Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

---