Senior Financieel Adviseur Sociaal Domein

Aanvraagnummer: 3626
Organisatie: Gemeente Vijfheerenlanden
Locatie: Gemeente Vijfheerenlanden
Uren per week: 36 uur
Tarief: Geen maximum
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-10-2024
Optie tot verlenging: 2 maal 2 maand(en)
Sluitingsdatum: 06-09-2024 09:00

Opdracht
- (Senior) Financieel adviseurschap invullen voor de teams die vallen onder het sociaal domein;
- Vervullen van een coachende rol voor collega financieel adviseur;
- Naar behoefte bijdragen aan het realiseren van de teamdoelen uit het jaarplan;
- Bijdragen aan de samenstelling van de P&C-documenten van de gemeente.

Vereisten / kock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 5 jaar als financieel adviseur;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ERPx (Unit4);
3. Aantoonbare werkervaring met financiële advisering binnen het sociaal domein (verkregen bij een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling);
4. Aantoonbare werkervaring met coaching van financieel adviseurs;
5. Een afgeronde financiële opleiding op hbo niveau.

Gunningscriteria
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als financieel adviseur binnen een gemeente of overheidsinstelling (30 punten);
7. Aantoonbare kennis van Key2financien (15 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met financien binnen het sociaal domein (ligt dit duidelijk toe in het cv (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met de P&C producten binnen een gemeente of overheidsinstelling (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zelf organiserend vermogen, accuraat, analytisch, gemakkelijk in contact (te krijgen en te leggen- met name intern), coaching vaardigheden.

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde “gunningscriteria”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de passende kandidaten. De overige kandidaten ontvangen uiterlijk op maandag 9 september 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 6 september 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.