Ga naar de inhoud 
Senior HR Adviseur
Aanvraagnummer: 30830
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Regio Gooi en Vechtstreek
Locatie: Bussum
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 27-02-2026 09:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Regio Gooi en Vechtstreek mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Regio Gooi en Vechtstreek. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Regio Gooi en Vechtstreek merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.
Het team HR valt binnen de Bedrijfsvoering (zoals ook Informatie en Automatisering, Juridische Zaken, Financiën en Facilitair). Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de rest van de organisatie kan werken en zich kan concentreren op haar kerntaken. Daarvoor levert het een breed scala aan ondersteunende diensten. Aan hospitality, flexibiliteit en teamwork hechten wij veel waarde bij Bedrijfsvoering.
Opdracht
In de functie van senior HR adviseur adviseer je managers en medewerkers op het terrein van arbeidsvoorwaarden en organisatie breed HR beleid. Je bent daarbij aanspreekpunt voor één of meerdere organisatieonderdelen. Je bent de strategisch sparringpartner van het management en werkt daarin nauw samen met de financial controller(s). Je adviseert en ondersteunt op een proactieve wijze bij de ontwikkelingen van de organisatieonderdelen en bij de uitvoering van HR beleid en organisatievraagstukken. Je bent een overtuigende gesprekspartner, staat stevig in je schoenen, bent een teamspeler en zoekt actief verbinding met collega’s en management. Je bent daarbij vernieuwend en houdt ervan om in overleg met je collega’s ruimte te creëren binnen de kaders. Je hebt ervaring op het gebied van veranderingsprocessen en de dynamiek binnen onze organisatie is voor jou een uitdaging. Je levert een bijdrage aan het signaleren, ontwikkelen en actualiseren van (bestaand) HR beleid en je volgt actief de (markt)ontwikkelingen binnen de overheid en op jouw vakgebied. Je neemt enthousiast deel aan of treedt op als projectleider van verschillende projecten op het gebied van HR.
Vereisten
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in HRM of Bedrijfskunde;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior adviseur HR;
3. Aantoonbare werkervaring bij een Gemeente of Gemeenschappelijke regeling;
4. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.
Gunningscriteria
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior adviseur HR; (40 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsinstelling; (40)
7. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en actualiseren van HRM beleid, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV. (20 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Communicatief vaardig – mondeling en schriftelijk;
- Kan scherp adviseren, zowel gevraagd als ongevraagd;
- Je hebt een scherp analytisch vermogen en zet dit in om betere adviezen te geven;
- Je bent goed in staat om HR-processen te overzien (helicopterview), hierover proactief te adviseren en signaleren, en weet wanneer in te grijpen of bij te sturen.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: in ieder geval maandag i.v.m. HR-overleg, rest in overleg.
☒Ma – ☒Di – ☒Wo – ☒Do – ☒Vr
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026 en vrijdag 13 maart 2026 tot tussen 9:00 en 17:00 uur. De gesprekken vinden plaats op locatie. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 27 februari 2026, 9:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.