Aanvraagnummer: 6730
Organisatie: Gemeente Texel
Locatie: Den Burg
Uren per week: 36 per week
Tarief: €90 - €105 per uur
Duur van de opdracht: 1-3-2025 t/m 1-6-2025
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 01-03-2025
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 05-02-2025 10:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Wat ga je doen?
De gemeente Texel voert de meeste gemeentelijke taken op het eiland zelf uit. Dat betekent dat de HRM adviseurs breed inzetbaar zijn, flexibel kunnen inspelen op gemeentelijke ontwikkelingen en indirect actief zijn bij bijna alle facetten van de dienstverlening. Voor HRM liggen er uitdagingen op het gebied van Strategische Personeelsplanning (SPP), arbeidsmarktknelpunten en integraal verbinden van (HRM)beleidsvraagstukken met het organisatiebeleid.
Daarnaast zijn er natuurlijk de HRM werkzaamheden als werving en selectie, begeleiding van ziekteverzuimprocessen, toepassing van rechtspositie en begeleiding en advisering van leidinggevenden en medewerkers in HRM zaken.
Als senior HRM-adviseur neem je een inspirerende coachende rol op je richting minder ervaren HR-collega’s. Je begeleidt hen in hun professionele groei door kennis en ervaring te delen en samen complexe vraagstukken te analyseren. Ook ben je verantwoordelijk voor een aantal HRM-aandachtsgebieden. Je zorgt ervoor dat deze thema’s op strategisch en operationeel niveau worden ontwikkeld, geïmplementeerd en bewaakt. Hierbij fungeer je als expert en aanspreekpunt, waarbij je jouw kennis en inzichten organisatie breed inzet.
Kortom, een meer dan uitdagende HRM adviesfunctie.
Onze organisatie
Texel is een kleine gemeente met grote uitdagingen. Met 14 duizend inwoners ontvangen we jaarlijks 1 miljoen bezoekers. De dynamiek die daarmee gepaard gaat, vergt inspanning en energie van de gemeenschap én van de gemeentelijke organisatie. Samen met iedereen die een rol speelt op ons eiland klaren we die klus. Dat noemen we eilandkracht . Met die unieke karaktereigenschap werken onze ruim 200 medewerkers samen met en voor iedereen die hier woont, werkt, studeert en recreëert aan een leefbaar en toekomstbestendig Texel.
Gemeente Texel biedt een wereld aan mogelijkheden. Waar je niet van werkgever hoeft te wisselen om van baan te veranderen of door te groeien. Waar je mag ondernemen en experimenteren. En waar de arbeidsvoorwaarden en organisatiecultuur je aangenaam verrassen. Lees hier meer over werken voor Texel.
Kandidaatomschrijving
Ben jij een enthousiaste, gedreven en ervaren HRM adviseur die nadenkt over de toekomst en daar vandaag naar handelt? Kun je overstijgend blijven denken terwijl de waan van de dag regeert? Hou je van dynamiek en uitdaging, en dat ook nog eens op een uniek eiland? Dan zijn wij bij team HRM op zoek naar jou!
Jouw team
Je komt te werken in een team van 8 professionals die dagelijks de schouders er onder zetten om een aantrekkelijk werkgever te zijn en blijven. Naast hard werken is er oog voor elkaar en is het bovenal een hecht en gezellig team. Het team is door recente wisselingen volop in opbouw en ontwikkeling. Wil jij met jouw kennis en ervaring bijdragen aan die ontwikkeling?
Wie zoeken we?
Je bent een adviseur op HBO niveau met kennis van en ervaring met HRM werk. Het takenpakket vereist naast een strategische blik ook een pragmatische en hands-on instelling. Je kunt (HRM) processen aanjagen en begeleiden vanuit een niet hiërarchische positie. Samenwerken spreekt voor jou voor zich en je hebt interesse in (belangen-) tegenstellingen en vraagstukken op HRM-gebied. Je kunt en durft buiten de gebaande paden te denken en komt zo samen met je collega’s tot creatieve oplossingen. Je hebt integriteit hoog in het vaandel staan en bent een goede sparringpartner. Je hebt een afgeronde HBO opleiding Personeel & Arbeid of de nodige jaren ervaring binnen een HRM afdeling en je bent bereid jezelf verder te ontwikkelen en bij te scholen.
Verder:
- Heb je ervaring als inspirerend en coachend adviseur, die draagvlak kweekt, verbindt en doelen bereikt;
- Ben je ondernemend en doet concrete voorstellen voor oplossingen, verbeteringen of vernieuwing;
- Heb je feeling met normen en waarden in relatie tot de gemeentelijke organisatie;
- Heb je oog voor bredere verbanden, bent collegiaal, en betrokken;
- Kun je omgaan met wet- en regelgeving, maar ziet regels niet als doel op zich;
- En heb je bij voorkeur ervaring met functiewaardering.
Eisen
- Motivatiebrief
Gunningscriteria
Werkervaring
Kennis van wet- en regelgeving
Inzetbaarheid
Interview
Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de gewenste competenties.
