Aanvraagnummer: 2292
Organisatie: Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland
Locatie: Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland
Uren per week: 24-40 uur
Tarief: Geen maximum
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-07-2024
Optie tot verlenging: 1x met 3 maanden, daarna 1x met 6 maanden
Sluitingsdatum: 28-06-2024 23:59
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Over de BSGR
De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/ Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ.
Wij zijn op zoek naar (zeer) ervaren senior juridisch medewerkers Bezwaar en Beroep WOZ voor de afhandeling van de Woning-beroepschriften belastingjaar 2023 en 2024. Voor deze werkzaamheden ligt de nadruk op het opstellen van verweerschriften en het vertegenwoordigen van onze organisatie bij de rechtbank.
Verantwoordelijkheden
Voor de afhandeling van onze beroepschriften zoeken wij (zeer) ervaren senior juridisch medewerkers Bezwaar en Beroep WOZ
- die beschikken over recente en uitgebreide ervaring met het opstellen van verweerschriften (de taxatie-technische input komt van de taxateurs);
- die resultaatgericht zijn;
- die beschikken over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden: een communicatief vaardige collega die pro-actief de informatie bij zowel zijn/haar collega’s als bij de belanghebbende(n) ophaalt;
- die - indien van toepassing - heldere uitleg kan geven aan inwoners over de totstandkoming/handhaving van de WOZ- waarden (in hoorzittingen en telefonisch contact);
- die ervaring heeft met het afdoen van beroepschriften in voorgeschreven gedigitaliseerde procedures die momenteel gehanteerd worden bij de rechtbanken (en gangbaar zijn in de moderne infrastructuur).
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf ongeveer 1 juli tot en met in elk geval 30 september 2024 met de mogelijkheid om inzetbaar te zijn tot - bij voorkeur - 31 december 2024. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De inwerkperiode, naar verwachting en afhankelijk van de snelheid waarmee de werkzaamheden worden opgepakt, tussen de 2-4 weken, zal op kantoor plaatsvinden. Na deze periode bestaat de mogelijkheid om thuis te werken met dien verstande dat minimaal 1x per 2 weken een kantoordag ingepland wordt (op maandag, dinsdag of vrijdag) eventueel in combinatie met het bijwonen van de zittingen bij de rechtbank.
Kwaliteit (eisen)
Je voegt een cv van maximaal 2 pagina A4 toe.
Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding/aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (blijkend uit het cv).
Je beschikt over minimaal 5 jaar recente en aantoonbare werkervaring op het gebied van het opstellen van verweerschriften en vertegenwoordiging bij zittingen bij de rechtbank (duidelijk weergegeven in het cv).Het opnemen van een referent in het cv is een pré.
Je beschikt over aantoonbare werkervaring met voorgeschreven gedigitaliseerde procedures die momenteel gehanteerd worden bij de rechtbanken - en gangbaar zijn in de moderne infrastructuur -(duidelijk weergeven in het cv waar je deze ervaring hebt opgedaan).
Je beschikt over actuele kennis van de wet WOZ en relevante wet- en regelgeving en houdt – met name - de actualiteiten rondom jurisprudentie op het vakgebied van de WOZ aantoonbaar bij (duidelijk weergeven in het cv hoe je dit hebt gedaan).
Prijs (eisen)
Geen limieten
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 40 %
Gewicht van kwaliteit : 60 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten worden 1 of 2 kandidaten geselecteerd - afhankelijk van de inzetbaarheid/uren van de kandidaten. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende cv's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
25 %Je beschikt over een relevante afgeronde universitaire opleiding (blijkend uit het cv).
15 %Je beschikt over de afgeronde opleiding WOZ Juridisch Specialist (nieuwe stijl).
50 %Je beschikt over 3-5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar op het gebied van het opstellen van verweerschriften en vertegenwoordiging bij zittingen bij de rechtbank (duidelijk weergegeven in het cv). Het opnemen van een referent in het cv is een pré.
10 %Je beschikt over minimaal 3 jaar recente werkervaring met Key2belastingen (duidelijk weergeven in het cv).
Competenties te toetsen in interviewfase
1. Een communicatief vaardige senior juridisch medewerker die zichzelf zowel mondeling als schriftelijk
goed kan uitdrukken en die de benodigde WOZ-bagage met zich meebrengt;
2. Een klantgerichte denker die zijn standpunt overtuigend kan overbrengen;
3. Een resultaatgerichte en stressbestendige teamplayer;
4. Een pro-actieve en accurate collega.
Het interview
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview.
Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hierboven te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Een casus (niet vooraf voor te bereiden) kan onderdeel uitmaken van het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
