Senior Juridisch medewerker Bezwaar en Beroep WOZ

Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland, Bestuur, Detachering Opdrachten, Juridisch, Juridisch en Regelgeving, Omgevingswet, Zuid-Holland

Aanvraagnummer: 8401
Contractvorm: Detachering
Organisatie: BSGR
Locatie: Leiden - Lammenschansweg 144 (2321 JX)
Uren per week: 24 uur
Tarief: Geen Maximum
Duur van de opdracht: 1 maand
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 14-04-2025
Optie tot verlenging: 2x met maximaal 4 weken tot uiterlijk 4 juli 2025
Sluitingsdatum: 07-04-2025 23:59

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdracht omschrijving

Over de BSGR
De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/ Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ.

Wij zijn op zoek naar een (zeer) ervaren senior juridisch medewerker Bezwaar en Beroep WOZ voor de afhandeling van de Woning-beroepschriften belastingjaar 2023 en 2024. Voor deze werkzaamheden ligt de nadruk op het opstellen van verweerschriften en in voorkomende gevallen het vertegenwoordigen van onze organisatie bij de rechtbank.

Verantwoordelijkheden

Voor de afhandeling van onze beroepschriften zoeken wij een (zeer) ervaren senior juridisch medewerker Bezwaar en Beroep WOZ:

die beschikt over recente en uitgebreide ervaring met het opstellen van verweerschriften (de taxatie-technische input komt van de taxateurs);
die resultaatgericht is;
die beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden: een communicatief vaardige collega die pro-actief de informatie bij zowel zijn/haar collega’s als bij de belanghebbende(n) ophaalt;
die - indien van toepassing - heldere uitleg kan geven aan inwoners over de totstandkoming/handhaving van de WOZ- waarden (in hoorzittingen en telefonisch contact);
die ervaring heeft met het afdoen van beroepschriften in voorgeschreven gedigitaliseerde procedures die momenteel gehanteerd worden bij de rechtbanken (en gangbaar zijn in de moderne infrastructuur).

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf ongeveer 14 april 2025 tot en met 12 mei 2025 met de mogelijkheid om inzetbaar te zijn tot - bij voorkeur – minimaal 6 juni 2025. De inhuuropdracht kan derhalve optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De inwerkperiode, naar verwachting en afhankelijk van de snelheid waarmee de werkzaamheden worden opgepakt, circa 2 weken, zal op kantoor plaatsvinden. Na deze periode bestaat de mogelijkheid om thuis te werken.

Kwaliteit (eisen)

Je voegt een cv van maximaal 2 pagina A4 toe.

Je beschikt over minimaal een afgeronde WO opleiding/aantoonbaar WO werk- en denkniveau (blijkend uit het cv).

Je beschikt over minimaal 5 jaar recente en aantoonbare werkervaring op het gebied van het opstellen van verweerschriften en vertegenwoordiging bij zittingen bij de rechtbank (duidelijk weergegeven in het cv).Het opnemen van een referent in het cv is een pré.

Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met voorgeschreven gedigitaliseerde procedures die momenteel gehanteerd worden bij de rechtbanken - en gangbaar zijn in de moderne infrastructuur -(duidelijk weergeven in het cv waar je deze ervaring hebt opgedaan).

Je beschikt over actuele kennis van de wet WOZ en relevante wet- en regelgeving en houdt - met name - de actualiteiten rondom jurisprudentie op het vakgebied van de WOZ aantoonbaar bij (duidelijk weergeven in het cv hoe je dit hebt gedaan).

Deze opdracht wordt uitgezet als uitzend- of detacheringsopdracht (weergeven/toelichten in de toelichting).

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 25 %
Gewicht van kwaliteit : 75 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top 2 van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten worden 1 of 2 kandidaten geselecteerd - afhankelijk van de inzetbaarheid/uren van de kandidaten. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende cv's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

25 %

Je beschikt over een relevante afgeronde universitaire opleiding (blijkend uit het cv).

50 %

Je beschikt over 3-5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar op het gebied van het opstellen van verweerschriften en vertegenwoordiging bij zittingen bij de rechtbank (duidelijk weergegeven in het cv). Het opnemen van een referent in het cv is een pré.

25 %

Je beschikt over minimaal 3 jaar recente werkervaring met Key2belastingen (duidelijk weergeven in het cv).

Prijs (eisen)

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

1. Een communicatief vaardige senior juridisch medewerker die zichzelf zowel mondeling als schriftelijk
goed kan uitdrukken en die de benodigde WOZ-bagage met zich meebrengt;

2. Een klantgerichte denker die zijn standpunt overtuigend kan overbrengen;

3. Een resultaatgerichte en stressbestendige teamplayer;

4. Een pro-actieve en accurate collega.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als Inschrijver in de top 2 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.