Senior medewerker Ruimtelijke Ontwikkeling

---

Aanvraagnummer: 38583
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Steenbergen
Locatie: Gemeente Steenbergen
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 18-05-2026
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 16-05-2026 10:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

De gemeente Steenbergen telt ruim 24.000 inwoners en heeft veel te bieden. Je kunt hier genieten van rust, ruimte en natuur. Steenbergen, De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw- Vossemeer en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. De Steenbergse samenleving is nuchter en gastvrij. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol trots in voor de gemeente Steenbergen.
1. Doel van de opdracht
De senior RO‑medewerker wordt ingezet voor de behandeling van (complexe) ruimtelijke procedures. Het gaat hierbij om BOPA’s, wijzigingen van het omgevingsplan en de afstemming met vakdisciplines, ketenpartners en initiatiefnemers. De Omgevingswet en de verplichte STOP/TPOD‑werkwijze vragen om extra aandacht voor juridische en procedurele zorgvuldigheid.
Daarnaast maakt een deel van de inzet onderdeel uit van de transitie van het omgevingsplan, waaronder deelname aan de werkgroep en toetsing van aangeleverde stukken. Deze werkzaamheden vragen om ervaren inzet die zelfstandig kan opereren.

De inzet richt zich op de volgende onderdelen:
1. Begeleiding, toetsing en afstemming van complexe ruimtelijke procedures (24-28uur)

• Zelfstandig behandelen van complexe BOPA’s en wijzigingsprocedures van het omgevingsplan.
• Uitvoeren van inhoudelijke toetsing van plannen, onderzoeken en onderbouwingen.
• Afstemming met interne disciplines, initiatiefnemers en ketenpartners (provincie, waterschap, OMWB).
• Begeleiding van het volledige proces: voorbereiding besluitvorming, procedurestappen, communicatie en terugkoppeling.
• Signaleren van risico’s en aangeven waar bijsturing nodig is.

2. Transitie omgevingsplan (8-12)

• Deelname aan de werkgroep omgevingsplan.
• Toetsing van onderdelen van het omgevingsplan.
• Meewerken aan toepassing en doorontwikkeling van de STOP/TPOD‑werkwijze.

3. Resultaten (2026)

• Ruimtelijke procedures:

Complexe ruimtelijke procedures (BOPA’s en omgevingsplanwijzigingen) zijn tijdig, zorgvuldig en conform wettelijke kaders afgehandeld, inclusief toetsing, afstemming en volledige procesdocumentatie.

• Inhoudelijke toetsing:

Alle relevante plannen, onderzoeken en onderbouwingen zijn inhoudelijk beoordeeld, opgewerkt en afgestemd, zodat besluitvorming onderbouwd en risicobewust kan plaatsvinden.

• Transitie omgevingsplan:

Een aantoonbare bijdrage is geleverd aan de transitie van het omgevingsplan via deelname aan de werkgroep, toetsing van STOP/TPOD-onderdelen en borging binnen de organisatie.
 

Vereisten / Knock-out criteria

1. De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Kies bij het aanbieden bij type medewerker ‘flexmedewerker’ en bij contracttype ‘detachering’. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
2. Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier). Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
3. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
4. Uw kandidaat beschikt over minimaal HBO denk- en werkniveau in een relevante richting, zoals Ruimtelijke Ordening, Planologie, Omgevingsrecht of een vergelijkbaar vakgebied. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
5. Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis van de Omgevingswet, BOPA procedures, omgevingsplanwijzigingen en de STOP/TPOD werkwijze. Deze kennis moet blijken uit het cv.

Gunningscriteria / Wensen

1. Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als RO medewerker of planjurist binnen een gemeentelijke organisatie, met aantoonbare ervaring in het zelfstandig behandelen van complexe ruimtelijke procedures (zoals BOPA’s en omgevingsplanwijzigingen).
   • Meer dan 2 jaar (2 Punten)
   • Tussen de 2 en 5 jaar ervaring (5 Punten)
   • Meer dan 5 jaar ervaring (10 Punten)
2. De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
   • Referenties aanwezig (2 Punten)
   • Geen referenties (0 Punten)
3. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
4. Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
   • De kandidaat is maximaal 8 uur per week minder beschikbaar. (0 Punten)
   • De kandidaat is maximaal 4 uur per week minder beschikbaar. (5 Punten)
   • De kandidaat is voor alle aantal uren per week beschikbaar. (10 Punten)
5. Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek: • Proactief • Resultaatgericht • Communicatief vaardig • Zelfstandig • Analytisch • Netwerker • Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Naast deze competenties wordt eveneens beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie, het team en de manier van samenwerken binnen Gemeente Steenbergen.
   • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)
   • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. (2 Punten)
   • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (6 Punten)
   • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen. (10 Punten)

---