Aanvraagnummer: 1852
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: KVK
Uren per week: 40 per week
Tarief: €100 per uur
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-07-2024
Optie tot verlenging: 2 x 12 maanden
Sluitingsdatum: 10-06-2024 09:30
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Wat vragen wij?
Je bent het gewend om met verschillende mensen te kunnen communiceren, en vérder te komen. Wij zitten midden in transitie naar een nieuw een state-of-the-art netwerklandschap. Dit vereist veel inzet van ons netwerk team en daardoor kan het wel eens druk zijn, daar moet je tegen kunnen. In dit vakgebied ben je een expert als je de techniek niet alleen begrijpt, maar ook zelf kan bouwen. Daarbij horen ook de certificeringen; die laten zien wat je kan en geven vertrouwen.
Kandidaatomschrijving
Vormt zich een beeld van de huidige situatie en relevante toekomstige ontwikkelingen en vertaalt deze in beleid op lange termijn voor de organisatie.
Initiatief
Reageert proactief door zaken in gang te zetten.
Ontwikkelingsgericht
Is bewust gericht op het (doen) ontwikkelen en leren door ervaring, staat open voor nieuwe informatie en feedback en kan daaruit lering trekken.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Verantwoordelijkheid
Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Eisen
Gunningscriteria
Kennis
Kennis
Kennis
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (4 %)
- 5 jaar of meer (6 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (4 %)
- 5 jaar of meer (6 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (4 %)
- 5 jaar of meer (7 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (4 %)
- 5 jaar of meer (7 %)
Kennis
Interview
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 30-05-2024
Sluiting inschrijving tender: 10-06-2024
Cv beoordeling: 10-06-2024
Gesprekken: tussen 12-06-2024 en 19-06-2024
Gunningsbesluit: 19-06-2024
Voorlopige gunning: 19-06-2024
Startdatum: 01-07-2024
