Aanvraagnummer: 2265
Organisatie: Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland
Locatie: Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland
Uren per week: 24-28-32 uur
Tarief: €80 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 15-07-2024
Optie tot verlenging: 3 x 2 maanden
Sluitingsdatum: 30-06-2024 23:59
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Algemeen
De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het Hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeentes: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij leggen voor deze deelnemers de belastingaanslagen op en zorgen ervoor dat deze betaald worden. Ook waarderen wij het onroerend goed in de aangesloten gemeentes. De BSGR is een professionele, informele organisatie met korte lijnen en een goede sfeer.
P&O
P&O is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering. Deze afdeling verzorgt de bedrijfsvoering van de BSGR en ondersteunt de afdelingen Waarderen, Heffen en Informatie & Innen. Binnen Bedrijfsvoering vallen de teams Financiën en Control, ICT, Facilitair en P&O.
Het Team P&O bestaat momenteel uit twee medewerkers. Door langdurige uitval van één van onze medewerkers zijn wij op zoek naar een Senior personeelsadviseur .
Referenties
De Inschrijver dient minimaal twee referenties op te geven van een met BSGR vergelijkbare publieke organisatie (gemeente of gemeentelijk samenwerkingsverband).
De BSGR behoudt zich daarnaast het recht voor navraag te doen naar de prestaties en de kwaliteit van de inschrijver.
Verantwoordelijkheden
Je bent een allround personeelsadviseur die al een aantal jaren ervaring heeft in het HR werkveld. Vanuit je expertise lever je een bijdrage aan de beleidsontwikkelingen op het HR vakgebied en adviseer je voornamelijk op tactisch niveau binnen onze organisatie. Daarnaast signaleer en analyseer je trends en behoeften die van invloed zijn op onze organisatie en heb je kennis van de Cao SGO.
Binnen het team P&O ben je kennisdrager en kennisdeler en voer je o.a. gesprekken met afdelingshoofden en geef je advies. Verder zorg je samen met jouw P&O collega voor de operationele uitvoering van alle onderdelen van het personeelsbeleid. Ook onderhoud je de voor onze organisatie belangrijke externe contacten.
Als Senior personeelsadviseur bestaan jouw werkzaamheden uit:
- deelnemen aan HR-projecten;
- optimaliseren van processen en het personeelsinformatiesysteem;
- ondersteunen bij operationele werkzaamheden (o.a. de maandelijkse salarisverwerking);
- uitwerken van protocollen en regelingen;
- zelfstandig behandelen van individuele casussen;
- begeleiding en ondersteuning bij inkoop- en aanbestedingstrajecten op HR-gebied.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 15 juli tot 15 oktober 2024 voor 24, 28 of 32 uur per week, bij voorkeur volledig op locatie (hybride werken eventueel bespreekbaar). De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding HRM of Personeel en arbeid.
Je beschikt als personeelsadviseur over een ruime ervaring.
Jouw vakkennis is up to date.
Je hebt kennis van de Cao SGO.
Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen.
Je hebt een positieve instelling en denkt vanuit uitdagingen en oplossingen.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 80,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 60 %
Gewicht van kwaliteit : 40 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
40 %Prijs
20 %Kennis van Cao SGO
20 %Referenties en werkervaring
20 %Kennis van processen en applicaties
Competenties te toetsen in interviewfase
1. HBO werk- en denkniveau;
2. Ruime ervaring als personeelsadviseur;
3. Up to date vakkennis en kennis van Cao SGO;
3. Goede communicatie binnen alle lagen van de organisatie en het tot stand brengen van verbinding en samenwerking;
4. Positieve instelling, je denkt vanuit uitdagingen en oplosingen;
5. Een klik met jouw directe collega is essentieel.
Het interview
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
