Aanvraagnummer: 2342
Organisatie: Provincie Noord-Brabant
Locatie: Provincie Noord-Brabant
Uren per week: 16 per week
Tarief: €115 - €125 per uur
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 02-09-2024
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 02-07-2024 06:00
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Uitdaging:
In Noord-Brabant wordt een verkenning uitgevoerd naar de oprichting van een publieke warmtebedrijf. Dit doen we onder de titel van ‘de warmtedialogen’. Hierin verkennen we welke positie/rol de stakeholders (gemeenten, waterschappen, enz) innemen en welke ambities zij hebben m.b.t. de warmtetransitie.
Op basis van de verkenning worden PS randvoorwaarden & condities gevraagd vast te stellen voor de daadwerkelijke oprichting van publieke warmtebedrijf. Waarna we starten met een kwartiermakers fase.
Jouw opdracht wordt de uitkomsten van de verkenning te vertalen naar randvoorwaarden & uitgangspunten voor het oprichten van een publiek warmtebedrijf en die ter besluitvorming voor te leggen aan GS & PS.
Na besluitvorming hierover in PS wordt je kwartiermaker voor de oprichting van een publiek warmtebedrijf. Dit doe je samen met provinciale collega's en onze samenwerkingspartners zoals gemeenten en marktpartijen.
Daarnaast voer je regie op het Amernetdossier. De warmtetoevoer naar dit net is vanaf januari 2027 onzeker. Hiervoor dient een duurzame oplossing gevonden te worden voor wat betreft leveringszekerheid van de warmtetoevoer als betaalbaarheid.
Hierbij werk je nauw samen met de betrokken gemeenten en provinciale collega’s.
Je hoeft deze werkzaamheden natuurlijk niet alleen uit te voeren. Voor elk van de deelopdrachten geldt dat je een team van medewerkers aanstuurt die elke hun eigen specialismen hebben. Hierbij kun je denken aan financieel specialisten, risicomanagers, inhoudelijke adviseurs, enz. Jij voert de regie op hun werkzaamheden en zorgt voor samenhang.
Kandidaatomschrijving
- Je bent minstens op hoofdlijnen op de hoogte van de verschillende thema’s in het energiedossier.
- Voor het onderdeel warmtetransitie van het energiedossier ben je meer dan gemiddeld op de hoogte. Je kent de breedte en de diepte van dit onderwerp.
- Je hebt ruime ervaring het het voorbereiden van bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
- Je hebt ervaring met het aansturen van een team en het zijn van een kwartiermaker.
- Je hebt een academische opleiding afgerond.
Belangrijke competenties voor deze rol:
- Ruime ervaring met kwartiermakerschap.
- Ruime ervaring met procesmanagement.
- Bestuurlijk sensitief.
- Ondernemend.
- Oog voor tegengestelde belangen en ervaring in het bij elkaar brengen daarvan.
- Sterk in netwerken en verbinden.
- Communicatief vaardig.
- Pro-actief, resultaat gericht, flexibel en stressbestendig.
- Gemakkelijk schakelen tussen inhoud en proces.
- Kunnen scheiden van hoofd- en bijzaken.
Pre:
- Ervaring van het begeleiden van Due-diligence.
- Financiële of juridische achtergrond.
Eisen
Gunningscriteria
Ervaring warmtetransitie
- 0 tot 5 jaar. (1 %)
- 5 jaar of langer met ervaring op regionaal niveau. (15 %)
- 5 jaar of langer ervaring met ervaring op regionaal en landelijk niveau. (20 %)
- 5 jaar of langer ervaring op regionaal, landelijk en gemeentelijk niveau. (25 %)
Ervaring procesmanagement, het aansturen van een team en kwartiermakerschap
- 0 tot 7 jaar. (1 %)
- 7 jaar of meer als kwartiermaker. (10 %)
- 7 jaar of meer als procesmanager en kwartiermaker. (15 %)
- 7 jaar of meer als procesmanager, kwartiermaker en het gelijktijdig aansturen van diverse teams. (20 %)
Ervaring met politiek/bestuurlijke besluitvormingsprocessen
- Minder dan 7 jaar. (1 %)
- Meer dan 7 jaar op provinciaal niveau. (5 %)
- Meer dan 7 jaar op regionaal en provinciaal niveau. (10 %)
- Minimaal 7 jaar op gemeentelijk, regionaal en provinciaal niveau. (15 %)
Interview
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:
1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.
2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.
3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).
Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.
We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.
