Aanvraagnummer: 5278
Organisatie: Gemeente Zaltbommel
Locatie: Zaltbommel
Uren per week: 24
Tarief: €0 - €120 per uur
Duur van de opdracht: 1 jaar
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-01-2025
Optie tot verlenging: 2 x 1 jaar
Sluitingsdatum: 2-12-2024 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
We staan voor de opgave om tot 2041 ruimt 3.000 woningen te bouwen. We zetten in op 2/3 betaalbare woningen, passend bij de vraag in onze gemeente. We doen dit duurzaam en energieneutraal.
In deze opdracht verbind je de beleidsterreinen Duurzaamheid, Leefbaarheid, Ruimte en Wonen & Zorg en de belanghebbenden, collega's en externe partijen (ontwikkelaars, beleggers, corporaties en zorgverleners). Hierbij bewaak je doorlooptijden, randvoorwaarden en de benodigde financiële middelen en je komt met oplossingen/adviezen wanneer iets uit de pas dreigt te lopen.
Je wordt gepositioneerd in het team Planvorming en Beleid, maar werkt team overstijgend aan deze opgave. Het team Planvorming en Beleid is een nieuw team in opbouw. Binnen het team werken zo’n 20 professionals aan de ontwikkeling van beleid op een heel breed werkveld. Zoals ruimtelijke ordening (waaronder de invoering van de Omgevingswet), wonen, cultuurhistorie, stedenbouw, recreatie en toerisme en mobiliteit.
Werken voor de gemeente Zaltbommel betekent werken voor een kleine stad die in veel zaken groot is. En er is meer dan de stad; een buitengebied van 11 dorpen met bruisende ontwikkelingen, levendige woonwijken, veel bedrijvigheid, moderne voorzieningen, schitterende monumenten én een rijke (cultuur)historie. Een open werksfeer, goed bereikbaar en een dynamische omgeving. Dat is werken bij de gemeente Zaltbommel in een notendop. Wij kennen weinig hiërarchie en iedereen loopt bij elkaar naar binnen. Het gemeentekantoor staat vlak naast de A2 en er is een rechtstreekse treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Tel daar nog een gratis parkeerplek voor de deur bij op en je hebt het recept voor een ideale werkomgeving.
Verantwoordelijkheden
- Circa 3.000 woningen tot 2041 waarvan 2/3 betaalbare woningen.
- Twee locaties realiseren in en rond de stad Zaltbommel voor verbreding van huisvesting voor internationale werknemers, starters, spoedzoekers, statushouders en vluchtelingen, dit naast drie al geconcentreerde locaties in de dorpen.
- Goedkopere woonvormen zoals flexwoningen, met wat hogere doorstroomvoorwaarden.
- Nieuwe woningen en woonwijken zijn duurzaam, energieneutraal en de omgeving is klimaatbestendig ingericht.
- Voor nieuwe ontwikkelingen wordt in elke kern gezocht naar plaatsen waar vandaag en in de toekomst woningbouw mogelijk is. Dit wordt vastgelegd in kernen cv's.
Randvoorwaarden hierbij zijn:
- De vastgestelde Omgevingsvisie Bommelerwaard en Woonvisie 2021-2025 dienen als kader.
- Aandacht voor groepen van woningzoekenden die minder kansen hebben, zoals statushouders, arbeidsmigranten, mensen met sociaal- maatschappelijk problemen en inwoners die meer zorg nodig hebben.
- In samenspraak met o.a. de beleidsterreinen Duurzaamheid, Leefbaarheid en Wonen & Zorg.
- Afgestemd met externe partners (zoals ontwikkelaars, beleggers en corporaties, zorgverleners) en belanghebbenden.
- Er wordt adequaat gebruik gemaakt van instrumenten zoals de zelfbewoningsplicht, het anti-speculatiebeding en bouwen naar behoefte om betaalbaar wonen mogelijk te maken.
- Aansluiten bij het regionaal programma, dat inzet op: internationale werknemer centraal, registratie en informatie, kennisvermeerdering, voldoende aanbod (van huisvesting) en dichter bij werk, controle en handhaving.
- Potentiële inbreidingslocaties willen we slim benutten, door bij de woningbouwontwikkeling aspecten mee te nemen als levensloopbestendig wonen, afstand tot de voorzieningen (pantoffelzone) en vraag vanuit de gemeenschap (bouwen naar behoefte).
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
Minimaal 10 jaar ervaring als senior projectleider Wonen bij gemeenten.
Beschikt over een lokaal netwerk in Zaltbommel.
Minimaal een afgeronde WO-opleiding Bouwkunde of vergelijkbaar.
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 40 %
Gewicht van kwaliteit : 60 %
Top
Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zo nodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BKPV komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
, maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria Kwaliteit
30 %Kandidaat is vaardig in het adviseren van de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever in de projecten. Beschrijf in de toelichting twee voorbeelden waar dit uit blijkt.
20 %Kandidaat heeft tenminste 10 jaar ervaring als senior projectleider wonen bij gemeenten.
30 %Kandidaat heeft ervaring met het aansturen van complexe Woonopgaves binnen gemeenten, in alle fasen van het project. Beschrijf in de toelichting twee voorbeelden waaruit dit blijkt.
20 %Kandidaat is in staat om partijen te verbinden, zowel intern als extern. Beschrijf in de toelichting twee voorbeelden waaruit dit blijkt.
Gunningscriterium Prijs
Minimaal: € 0,00
Maximaal: € 120,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:
- Stevige en zakelijke gesprekspartner, in staat om anderen te overtuigen en indien nodig weerstand te overwinnen.
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
- Communicatief vaardig en stressbestendig.
- Kan verbindend optreden tussen keten- en kernpartners, inwoners en vakspecialisten, zowel in als extern.
- Is in staat om het overzicht te behouden en te kunnen anticiperen op uitdagingen.
De kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien de kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt de kandidaat de daarvoor genoemde punten. In totaal zijn er vijf (5) competenties. De kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.
Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:
- Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten.
- Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten.
- Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten.
De kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.
Interviewfase
Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.
De interviews zullen plaatsvinden op maandagmiddag 9 december 2024. Gelieve hier rekening mee te houden.
