Senior Projectmanager warmtetransitie

Aanvraagnummer: 5678
Organisatie: Gemeente Zwolle
Locatie: Zwolle
Uren per week: 28 - 32 uur per week uur
Tarief: Geen maximum
Regio: Overijssel
Startdatum: 01-01-2025
Optie tot verlenging: 4 maal 6 maand(en)
Sluitingsdatum: 16-12-2024 09:00

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken en ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht

De energietransitie in Zwolle
Zwolle werkt er hard aan om in 2050 een energieneutrale, klimaatadaptieve en circulaire stad te zijn waarin het goed wonen, werken en verblijven is. In 2025 stoten we 25% minder CO2 uit dan in 1990 en wordt 25% van de totale energievraag duurzaam opgewekt. Om dit te bereiken is het Programma Energietransitie opgezet. Dit richt zich op drie strategische opgaven:

• Gebouwde omgeving: het terugdringen van energieverbruik en CO2-uitstoot;
• Grootschalige opwek elektriciteit: het aanjagen van de realisatie van projecten voor zonne- en windenergie;
• Warmte: het aanjagen van de transitie naar aardgasvrije wijken.

Project: Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen
Vanuit de Zwolse Transitievisie Warmte 2020 werken we gebiedsgericht om de gebouwde omgeving (woningen en bedrijfsgebouwen) van het aardgas af te krijgen. Het ontwikkelen en realiseren van een warmtenet in de wijken Holtenbroek en Aa-landen is kansrijk, daarom nemen we in deze wijken de eerste stappen naar aardgasvrije wijken. Het project Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen omvat:

• Het ontwikkelen van een haalbaar project om Zwolle-Noord aardgasvrij te maken;
• Het onderzoeken en ontwikkelen van verschillende duurzame bronnen;
• Het ontwikkelen van warmte-eilanden voor de eerste fase van de warmteketen in Holtenbroek en Aa-landen;
• Intensieve samenwerking met ketenpartners zoals de Zwolse woningcorporaties;
• Het versterken van samenwerking met inwoners en lokale initiatieven;
• Toewerken naar de overdracht van taken van de gemeente naar het warmtebedrijf.

Ontwikkeling warmtenet
We werken aan de aanleg van warmte-eilanden in Zwolle-Noord om deze wijken aardgasvrij te maken. Dit doen we samen met de Zwolse corporaties en het recent opgerichte warmtebedrijf. Hierbij richten we ons op technische, financiële en organisatorische vraagstukken en samenwerking met inwoners en lokale initiatieven.

Plaats in de organisatie
Je maakt deel uit van de afdeling Projecten, Processen en Programma’s (PPP) met circa 100 medewerkers. Vanuit deze afdeling werk je aan het programma Energietransitie en specifiek aan het project Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen.

Jouw rol als projectmanager
Wij zoeken een ervaren projectmanager die direct hands-on aan dit project kan werken. Specifieke taken zijn:

• Projectmanagement en -beheersing: sturen op resultaat, risico’s, planning en financieel beheer;
• Aansturen van een projectteam bestaand uit managers, adviseurs en interne medewerkers;
• Geven van strategisch advies en het voorleggen van besluiten aan opdrachtgevers en het college;
• Waarborgen van integrale samenhang en inspelen op ontwikkelingen binnen de transitie;
• Ontwikkelen van draagvlak bij inwoners, vastgoedeigenaren en woningcorporaties;
• Volgen van landelijke ontwikkelingen rondom wetgeving en subsidies;
• Verbinden van het project aan andere initiatieven binnen en buiten de gemeente.

Vereisten

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met complexe ruimtelijke ontwikkelingsprojecten en/of de energietransitie;
• Ervaring met gebiedstransformaties en complexe belangenvelden;
• Beschikbaar per 1 januari 2024 voor minimaal 28 uur per week.

Gunningscriteria

• 12 jaar aantoonbare werkervaring in complexe ruimtelijke projecten én de energietransitie;
• 6 jaar ervaring met gebiedstransformaties;
• Ervaring met strategisch adviseren aan het college en de gemeenteraad;
• 5 jaar ervaring met het aansturen van een projectteam;
• Ervaring met verschillende externe belanghebbenden.

Competenties

• Een echte verbinder die wederzijds begrip creëert tussen partijen;
• Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden;
• Comfortabel in een politiek-bestuurlijke omgeving en komt strategisch met adviezen;
• Analytisch sterk en creatief in het vinden van oplossingen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, conform de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's opgemaakt in het Nederlands en voorzien van minimaal twee referenties.

Werkdagen
Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt uitgevoerd van maandag t/m vrijdag.

Planning
De gesprekken vinden plaats in week 51. Kandidaten ontvangen zo snel mogelijk bericht.

Overige informatie

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist;
• Een geheimhoudingsverklaring is vereist;
• Een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) kan gevraagd worden.

Reactietermijn
De reactietermijn voor deze opdracht loopt tot maandag 16 december 2024 om 09:00 uur.