Ga naar de inhoud 
Senior Recruiter
Aanvraagnummer: 41863
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Vlaardingen
Locatie: Vlaardingen
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 17-06-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Werken voor Vlaardingen
Bij de gemeente Vlaardingen staan de ramen en deuren open. Samen met inwoners, ondernemers en organisaties in onze stad werken we aan de ontwikkeling van Vlaardingen. Onze werkomgeving verandert en onze organisatie verandert mee. Dat doen we professioneel, vanuit gelijkwaardigheid en met lef.
We zijn op zoek naar talenten om dit samen met ons verder vorm te geven. Eigen initiatief waarderen we, en we zien je het liefst zo veel mogelijk samen met Vlaardingers actief voor onze stad. We zijn allemaal verschillend, en daardoor vullen we elkaar aan. Samen werken we aan beloofde resultaten, met ruimte om te leren, én een gevoel van trots.
Opdracht
De professional neemt deel aan het project “Grip op Inhuur” met als doel externe inhuur te reduceren en waar mogelijk te vervangen door vaste formatie.
Als onderdeel van een team van drie recruiters is de professional mede-verantwoordelijk voor het recruitment- en inhuur traject voor de gemeente Vlaardingen. Dit omvat:
- Zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces van intake tot afronding, inclusief actieve sourcing en kandidaatbenadering voor moeilijk invulbare functies;
- Vacaturebeschrijving opstellen en optimaliseren;
- Database/ATS beheer en kandidatenregistratie;
Vereisten
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als extra document bij de inschrijving;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter of recruitmentadviseur;
- Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een overheidsorganisatie;
- Aantoonbare kennis van de Wet DBA en huidige inhuurwetgeving (benoem dit duidelijk in het cv);
Gunningscriteria
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter of recruitmentadviseur (35 punten);
- Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente (35 punten);
- Aantoonbare werkervaring met brokerdienstverlening voor de inhuur (30 punten);
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel en de gunningscriteria voldoet.
Competenties
De volgende competenties zijn belangrijk voor deze functie:
- Organisatiesensitiviteit en maatschappelijk bewustzijn
- Analytisch vermogen
- Zelfstandigheid en eigenaarschap
- Resultaatgerichtheid
- Communicatieve vaardigheid (mondeling en schriftelijk)
- Onderhandelingsvaardigheid
- Samenwerking en teamgeest
- Adaptabiliteit en flexibiliteit
- Doorzettingsvermogen
- Klantgerichtheid
- Strategisch denken
- Politieke sensitiviteit
Benodigd aantal professionals
1
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Opdrachtnemer dient ervoor te zorgen dat zij voldoet aan de Wet op de identificatieplicht. Personen dienen zich altijd te kunnen identificeren met een paspoort of identiteitskaart. Opdrachtnemer dient ervoor te zorgen dat de externe inhuurmedewerker tijdens het sollicitatiegesprek, alsmede op de eerste werkdag een paspoort, identiteitskaart en eventuele verblijfsvergunning bij zich heeft. Indien noodzakelijk dienen de identificatiebewijzen in combinatie met verblijfsvergunningen vooraf aan opdrachtgever te worden verstrekt.