Ga naar de inhoud
Senior Relatiemanager Kamer van Koophandel
Aanvraagnummer: 29209
Contractvorm: DetacheringZZP
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht en remote
Uren per week: 38 per week
Tarief: 105 - 110 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 02-03-2026
Optie tot verlenging: 1 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 16-02-2026 09:30
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdrachtomschrijving
KVK biedt informatie, voorlichting en ondersteuning aan ondernemers bij de belangrijkste thema's op ondernemersgebied. We laten ondernemers starten, innoveren en groeien in binnen- en buitenland. Daarnaast richt onze dienstverlening zich op het stimuleren van het (regionale) economie door partners te ondersteunen in ondernemersdienstverlening. Wij zijn op zoek naar een Relatiemanager die de buitenwereld verkent, meeneemt in onze visie en missie en scherp adviseert over onze dienstverlening.De opdracht betreft een inhuur voor het helpen van KVK zich tijdig te positioneren binnen strategische dossiers op het gebied van dienstverlening. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:
- Is trekker van het Werkpakket Scharnierfunctie;
- Neemt positie in waarbij de rode draad met betrekking tot behoeften en ontwikkelingen van partijen (zowel intern als extern) strak in beeld wordt gehouden;
- Schrijft een plan van aanpak en onderhoudt proactief contact met ketenpartners om activiteiten en strategische positionering/samenwerking af te stemmen;
- Weet wat er bij komt kijken om op (hoog) bestuurlijk strategisch niveau te adviseren en beïnvloeden. Dus ook wat nodig is om (mogelijk tegenstrijdige) politieke belangen het hoofd te bieden door te schakelen met jouw benaderwijze.
-Stuurt tevens binnen de KVK-organisatie op de positionering, implementatie en resultaat van onze (regionale) dienstverlening;
- Is beschikbaar om een stakeholderbeinvloedingstrategie vorm te geven, op te volgen en de verbinding intern en extern vorm te geven. Je hebt daarom kennis van het stakeholderveld (regionale) dienstverleners aan ondernemers.
Kandidaatomschrijving Organisatiesensiviteit
Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten (de) organisatie(s) en kan daar adequaat op inspelen.
Visie
Vormt zich een beeld van de huidige situatie en relevante toekomstige ontwikkelingen en vertaalt deze in beleid op lange termijn voor de organisatie.
Netwerken
Legt, verstevigt en onderhoudt contacten met degenen, met wie gestelde doelen bereikt kunnen worden.
Initiatief
Reageert proactief door zaken in gang te zetten.
Communiceren
Heeft excellente communicatieve vaardigheden. Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover. Interviewplanning
Start publicatie tender: 04-02-2026
Sluiting inschrijving tender: 16-02-2026
Cv beoordeling:16-02-2026
Gesprekken: tussen 17-02-2026 en 20-02-2026
Gunningsbesluit: 20-02-2026
Voorlopige gunning: 20-02-2026
Startdatum: 02-03-2026
Eisen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 30 %Certificaat
Kandidaat is in bezit van een certificaat CommunicatieWeging: 17 %Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij een soortgelijke overheidsorganisatie, zelfstandig bestuursorgaan- 0 tot 3 jaar (6 %)
- 3 tot 5 jaar (12 %)
- 5 jaar of meer (17 %)
Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring om in korte tijd materie eigen te maken en vanuit helicopterview deze te beoordelen- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (16 %)
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Weging: 20 %