Senior Salarisadministrateur

Administratie, Bedrijfsvoering, Detachering Opdrachten, Financiën en Economische zaken, Friesland, Gemeente Súdwest-Fryslân, HRM, ZZP Opdrachten

Aanvraagnummer: 36453
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Súdwest-Fryslân
Locatie: Sneek
Uren per week: 16 - 32 per week
Tarief: 90 per uur
Duur van de opdracht: 10 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 22-04-2026 23:59

LET OP: Deze opdracht is gesloten

Opdracht omschrijving

Als senior salarisadministrateur zorg jij – samen met jouw team – voor een correcte en tijdige verloning van ongeveer 1.100 medewerkers van de gemeente Súdwest-Fryslân.

Het komende jaar staat in het teken van een belangrijke systeemovergang: van ADP Workforce naar AFAS HRM. Terwijl een deel van het team zich richt op deze implementatie, ben jij verantwoordelijk voor de continuïteit van de huidige salarisadministratie. Jij zorgt ervoor dat alles blijft draaien zoals het hoort: stabiel, zorgvuldig en foutloos.

Kortom: jij houdt de basis op orde, zodat anderen kunnen bouwen aan de toekomst.

Verantwoordelijkheden

Jij bent een ervaren salarisadministrateur die stevig in zijn/haar schoenen staat en gewend is om zelfstandig te opereren. In een periode van verandering breng jij rust, structuur en kwaliteit.

Met jouw ervaring pak je de reguliere werkzaamheden zelfstandig op. Je voert de salarisruns uit, bewaakt de kwaliteit en zorgt dat alle processen rondom de verloning soepel blijven lopen. Je signaleert bijzonderheden, houdt overzicht en grijpt in waar nodig.

Je werkt nauw samen met je collega’s binnen het team en fungeert als aanspreekpunt voor vragen rondom de salarisadministratie. Daarnaast onderhoud je de functionele contacten met externe partijen zoals accountants, UWV, Belastingdienst, ABP en ADP Workforce.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 mei 2026 tot en met 1 september 2026 voor 16 uur per week en naar verwachting van 1 september 2026 tot en met 1 maart 2027 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

meerdere jaren ervaring in salarisadministratie, bij voorkeur in een complexe organisatie;

beschikt over MBO/HBO werk- en denkniveau en het PDL-diploma en bij voorkeur ook het VPS diploma

heeft ervaring met ADP Workforce;

werkt uiterst nauwkeurig en voelt je verantwoordelijk voor foutloze salarisverwerking

bent direct inzetbaar en volledig zelfstandig in het uitvoeren van salarisruns

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 50 %
Gewicht van kwaliteit : 50 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

100 %

werkervaring bij een Gemeente

Prijs (eisen)

Maximaal: € 90,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

1. Zelfstandig en nauwkeurig werken

2. Flexibel

3. Collegiaal en toegankelijk

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als Inschrijver in de top 2 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Aanvullende informatie

Aanvullende Informatie

Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Helaas deze opdracht is gesloten