Ga naar de inhoud 
Senior salarisadministrateur
Aanvraagnummer: 39088
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Roosendaal
Locatie: Stadskantoor
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 23-05-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Roosendaal
Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.
Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.
Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.
De gemeente Roosendaal zoekt per direct een enthousiaste en vakbekwame
Senior salarisadministrateur
24 uur per week
Als salarisadministrateur werk je vanuit de groep P&O Support voor de gehele organisatie. De groep bestaat uit 4 HR medewerkers, 2 salarisadministrateurs, 3 administratieve ondersteuners.. Je werkt intensief samen met collega’s binnen ons eigen cluster en de HR-adviseurs van de groep P&O.
Vanwege de implementatie van Youforce is tijdelijke senior ondersteuning nodig binnen de salarisadministratie. De focus ligt op het waarborgen van continuïteit en kwaliteit van de salarisverwerking, het ondersteunen van collega’s in de nieuwe werkwijze en het verder professionaliseren van processen en controles.
De senior salarisadministrateur combineert inhoudelijke expertise met coaching on the job en procesverbetering.
Werkzaamheden
Operationele werkzaamheden
De functie is gewaardeerd in schaal 9 conform salaristabel CAO gemeenten.
Gunningscriteria / Wensen
Werkzaamheden
Operationele werkzaamheden
- Verzorgen en controleren van de salarisverwerking;
- Verwerken en controleren van mutaties;
- Uitvoeren van controles op juistheid en volledigheid van salarissen;
- Signaleren en oplossen van afwijkingen en fouten;
- Beantwoorden van salaris- en arbeidsvoorwaardelijke vragen;
- Ondersteunen bij jaarwerk, aangiftes en controles;
- Zorgdragen voor tijdige en correcte verwerking conform wet- en regelgeving.
YouForce / procesverbetering - Ondersteunen van collega’s in het gebruik van Youforce;
- Meedenken over efficiënte inrichting van salarisprocessen;
- Mee vormgeven van de inrichting van de loonjournaalpost
- Geven van training on the job aan collega’s;
- Ontwikkelen en uniformeren van werkwijzen en controles;
- Signaleren van procesverbeteringen en optimalisaties;
- Ondersteunen bij testen van wijzigingen of nieuwe functionaliteiten;
- Bijdragen aan verdere stabilisatie van de inrichting na implementatie.
- Kwaliteit en borging
- Opzetten of verbeteren van controlemaatregelen;
- Borgen van kennis binnen het team;
- Bijdragen aan documentatie van werkafspraken en processen;
- Signaleren van risico’s in processen en uitvoering.
Gevraagde kennis en ervaring - Werkniveau HBO, PDL-opleiding;
- Ruime ervaring als salarisadministrateur;
- Aantoonbare recente ervaring met Youforce;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving;
- Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een sterke pré;
- Ervaring met begeleiden/coachen van collega’s;
- Ervaring in een omgeving na systeemimplementatie of verandertraject is wenselijk;
- Sterk analytisch vermogen en kwaliteitsgericht.
- Senioriteit en rust in de operatie;
- Coachende houding;
- Oplossingsgericht;
- Accuraat;
- Verbindend;
- Zelfstandig en proactief;
- In staat structuur en overzicht aan te brengen.
De functie is gewaardeerd in schaal 9 conform salaristabel CAO gemeenten.
Vereisten / Knock-out criteria
- Kandidaat heeft specifieke kennis van en ervaring met het voeren van een salarisadministratie (blijkt uit CV)
- De kandidaat beschikt over een afgeronde relevante opleiding op HBO niveau (PDL opleiding (blijkt uit CV)
- De kandidaat heeft relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein (blijkt uit CV)
- De kandidaat beschikt over de volgende competenties (blijkt uit gesprek) coachende houding oplossingsgericht accuraat verbindend proactief en zelfstandig
- De kandidaat beschikt over kennis van actuele wet- en regelgeving binnen het gevraagde vakgebied (blijkt uit CV)
- De kandidaat heeft aantoonbare specifieke recente kennis en ervaring met YouForce (blijkt uit CV)
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een zzp’er. Ben je daarmee akkoord ?
Gunningscriteria / Wensen
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren ?
- De kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar relevante werkervaring bij een gemeente / overheid (blijkt uit CV)
- Het tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten. Tevens gaan wij er in eerste instantie vanuit dat de kandidaat over eigen devices (smartphone/laptop) beschikt of deze verstrekt krijgt vanuit de leverancier. Er is geen gelegenheid tot parkeren op eigen terrein.
- De kandidaat heeft ervaring met begeleiden/coachen van collega's (blijkt uit CV)
- De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring in een omgeving na systeemimplementatie of verandertraject