Ga naar de inhoud 
Senior Technisch Manager
Aanvraagnummer: 41196
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Utrecht
Locatie: Utrecht
Uren per week: 24 - 32 per week
Tarief: 121,25 per uur
Duur van de opdracht: 22 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 04-06-2026 20:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Utrecht heeft jou nodig!
De werven zijn een rijksmonument en onderdeel van een slim middeleeuws havencomplex van kademuren met werven en werfkelders. Werven, muren, kelders, water en wegen zijn allemaal nauw verweven. Hetzelfde geldt voor het eigendom van bewoners, ondernemers en gemeente. Met het dertigjarige programmaplan “werk aan de werf” werken we aan het herstellen en voorkomen van schade aan erfgoed, het beheren van het erfgoed, het voorkomen van onveilige situaties en het beter invullen van onze buren en zorgplicht.
Het team kelderherstel is een in 2025 opgericht team dat het herstel van de werfkelders vormgeeft volgens de in mei ‘25 vastgestelde (nieuwe) ‘Beleidsregel herstel kelders wervengebied gemeente Utrecht’. Hierbij is de gemeente namens de kelder eigenaars de opdrachtgever voor de aannemer. Verwachting is dat de eerste kelders volgens deze werkwijze na de zomer van ’26 hersteld zullen gaan worden.
Opdrachtomschrijving:
Jij bent als senior technisch manager onderdeel van het IPM (Integraal projectmanagement) Team en verantwoordelijk voor de technisch inhoudelijke inbreng van het project. Onder jouw verantwoordelijkheid wordt de technische scope richting marktpartijen en het ontwerp proces ter voorbereiding van het kelderherstel vorm gegeven. Hierbij zal je ook meerdere andere (junior) technisch managers aansturen. De rol zal, samen met het team Ontzorgen, in de loop van komende jaren groter en zwaarder worden.
Het mag duidelijk zijn dat je daarbij nauw moet samenwerken met omgevingsmanagement (wensen, eisen en beperkingen vanuit omgeving) en contractmanagement (vertaling naar contractvoorwaarden en technische inbreng bij de contractbeheersing). Je bent ook verantwoordelijk voor de technisch bijdrage aan de processen vallend onder de verantwoordelijkheid van de contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing. Omdat we werken aan eeuwenoude constructies zijn de werkzaamheden niet altijd even voorspelbaar. Dit vraagt om flexibiliteit in handelen van iedereen in het team.
Jij hebt:
• Een opleiding op minimaal hbo-niveau in bij voorkeur bouwkunde of civiele techniek, inclusief recente bijscholing.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare opdracht als technisch manager.
• Affiniteit met erfgoed en ervaring met restauratie van erfgoed
• Ervaring bij voorkeur bij een grote overheidsorganisatie.
• Minimaal 5 jaar ervaring met aansturen van een technisch team.
• Minimaal 5 jaar ervaring met adviseren van de Integraal Project Manager.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
• Samenwerken; je werkt samen met diverse en interne en externe stakeholders.
• Een grote mate van flexibiliteit; het kunnen werken in een situatie waar nog niet alles helemaal duidelijk is.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; je kunt mensen in eenvoudige bewoordingen uitleggen hoe het complexe verhaal in elkaar steekt.
• Je bent een echte verbinder met sterk communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om duurzame relaties op te bouwen.
• Je bent proactief en je hebt kwaliteit hoog in het vaandel. Je hebt een flexibele werkhouding en wil samen met je team net dat stapje harder lopen om dingen voor elkaar te krijgen.
Extra informatie:
Het team heeft een vaste samenwerkdag op woensdag. De technisch manager dient op de woensdagen fysiek in Utrecht te werken.
Verwacht wordt dat in de eerste maanden 24 uur per week voldoende is. Vervolgens zal het aantal uren worden verhoogd tot circa 32 per week.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 13 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.