Aanvraagnummer: 5447
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: KVK
Uren per week: 40 per week
Tarief: €85 - €95 per uur
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-01-2025
Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 12-12-2024 09:30
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Wat ga je doen?
Als test automation engineer kom je te werken bij team LEGO binnen de groep Zorgeloze Ondernemer, waar we meerwaarde leveren voor zowel de KVK-medewerkers als de klanten van KVK. Team LEGO is een scrumteam bestaande uit vier ontwikkelaars, tester, functioneel applicatie beheerder, product designer, informatie analist, scrum master, product owner en jij als bijspringende tester.
- Je werkt in het team met het test framework Playwright;
- Je voert functionele testen uit op basis van de gerealiseerde user stories;
- Je ontwikkelt en beheert de regressietesten;
- Je draagt inhoudelijk bij aan het voorbereiden van user stories vanuit het testperspectief;
- Je bent niet bang om risico´s te benoemen bij het team;
- Je draagt bij aan het verbeteren van het test automatiseringsproces binnen de KVK in het algemeen;
- Je weet hoe het is om in een scrum team met de agile mindset te werken;
- Je hebt een kwaliteit mindset;
- Je challenged de developers om kwalitatieve software te produceren.
Kandidaatomschrijving
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.
Verantwoordelijkheid nemen
Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.
Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.
Eisen
Gunningscriteria
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (10 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (10 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (10 %)
Opleiding
Kennis
Interview
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 02-12-2024
Sluiting inschrijving tender: 12-12-2024
Cv beoordeling: 12-12-2024
Gesprekken: tussen 16-12-2024 en 20-12-2024
Gunningsbesluit: 20-12-2024
Voorlopige gunning: 20-12-2024
Startdatum: 01-01-2025
