Ga naar de inhoud 
Senior toezichthouder
Aanvraagnummer: 43701
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Pekela
Locatie:
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Groningen
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 10-07-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Organisatie
De gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen en telt ruim 12.000 inwoners. Het Pekelderdiep loopt als een lint door de 13 kilometer lange gemeente en heeft een centrale rol gehad in de ontwikkeling van de streek.
Pekela is een karakteristieke Groningse gemeente met een boeiende en soms roerige geschiedenis.
Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’.
Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur. Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren.
De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid.
Team
Je bent onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke orderning/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt.
Opdracht
Als senior toezichthouder voer je de meer complexe controles uit op bouwactiviteiten en houd je toezicht op het omgevingsplan. Je pakt ingewikkelde klachten, meldingen en handhavingsverzoeken voortvarend op en verwerkt je bevindingen in duidelijke, goed onderbouwde rapportages.
Je vertegenwoordigt de gemeente en hebt direct contact met inwoners, ondernemers, ketenpartners en andere belanghebbenden. Soms ben je de bemiddelaar die een goed gesprek faciliteert, soms de handhaver die helder en stevig een grens stelt. Daarnaast neem je deel aan projecten waarin jouw ervaring en vakkennis een belangrijke bijdrage leveren.
Als toezichthouder sluit je ook aan bij bestuurlijke overleggen over lopende en gevoelige casussen, waarbij je adviseert en duidt vanuit jouw expertise.
Wat vragen wij?
Je bent omgevingsbewust, kunt schakelen tussen verschillende belangen en weet verbinding te creëren. Je communiceert rustig, duidelijk en klantvriendelijk, ook wanneer de boodschap minder prettig is. Je werkt graag samen, maar kunt ook uitstekend zelfstandig opereren.
Vereisten
- Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bouwkunde, planologie of juridisch;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder omgevingswet bij een gemeente;
- Aantoonbaar in het bezit van een rijbewijs B. (Benoem dit duidelijk in het CV);
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
- Aantoonbare afgeronde ABW 1 opleiding (20 punten);
- Aantoonbare afgeronde ABW 2 opleiding (20 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder omgevingswet bij een gemeente (50 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het coachen van minder ervaren collega's in het vak van toezichthouder/handhaver.
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Besluitvaardigheid
- Plannen en organiseren
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
beoordeelt de cv’s op de Vereisten in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties.
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, wordt de beoordeling herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake gelijke of gelijkwaardige beloning.
Benodigd aantal professionals
1.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr.
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 14 juli 2026 om 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor zijn uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op maandag 13 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.