Aanvraagnummer: 6057
Organisatie: Gemeente Overbetuwe
Locatie: Elst
Uren per week: 36
Tarief: €90 per uur
Duur van de opdracht: 5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 13-01-2025
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 07-01-2025 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een senior werkvoorbereider en projectleider in de civiele / cultuur techniek. De projecten zijn met name binnenstedelijke GWW projecten (riolering, reconstructies, bouw- en woonrijp projecten). Je bent verantwoordelijk voor het maken van ontwerpen, uitvoeringstekeningen, besteks-, detail- en revisietekeningen, het maken van begrotingen en RAW bestekken en het maken van kostencalculaties . Tot slot signaleert de senior werkvoorbereider de ontwikkelingen binnen het expertisegebied, wet- en regelgeving c.q. vastgesteld (gemeentelijk) beleid en verwerkt deze waar nodig in de gemeentelijke standaarden. De senior werkvoorbereider begeleidt de werkzaamheden van externe bureaus, (nieuwe) medewerkers en stagiairs binnen de werkvoorbereiding.
Voor deze opdracht is het niet mogelijk om een ZZP-er voor te dragen
Verantwoordelijkheden
Taken en verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
Daarnaast ben je in staat om zelfstandig de aansturing van de voorbereiding van projecten in de openbare ruimte (nieuwbouw of reconstructie) of grootschalige vervangingen voor je rekening te nemen. Je bent adviseur en sparringspartner van de projectmanager op het gebied van de uitvoeringstechnische haalbaarheid van projecten. Bij kleinere projecten van technische aard vul je zelf het projectmanagement in. Je treedt op als projectleider civiele werken binnen meerdere gelijktijdige (grotere) civiele projecten of ontwikkelingsprojecten.
Beschikbaarheid
De kandidaat is beschikbaar binnen de aangegeven start en einddatum. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 in PDF toe. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld. Benoem en beschrijf concreet in uw CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat u aan onderstaande eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Opleidingseis(en): Je bent een teamspeler met goede communicatieve vaardigheden, die in staat is interne en externe partijen bij elkaar te brengen. Je werkt doelgericht en kunt prioriteiten stellen voor jezelf en anderen. Waarbij je benodigde acties, tijd en middelen aangeeft om bepaalde doelen te bereiken. Verder heb je: • Een afgeronde hbo-opleiding richting Civiele techniek, Cultuurtechniek, Weg- en Waterbouw of Infrastructuur; - Kandidaat beschikt over een relevante afgeronde MBO/HBO/WO opleiding. - Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar een relevante cursus / opleiding op het gebied van <vakgebied> afgerond.
Werkervaringseisen: • Ruim 5 jaar werkervaring als werkvoorbereider binnen de civiele techniek / cultuurtechniek; • Je bent energiek, pragmatisch en beschikt over goede communicatieve vaardigheden; • Je hebt een drive om je te blijven ontwikkelen (vakinhoudelijk en persoonlijk); • Je staat stevig in je schoenen, werkt graag resultaatgericht en je bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen. • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met Microstation/Autocad
De interviews zullen plaatsvinden op 10 januari 2025. Wij vragen u hier alvast rekening mee te houden.
Gunningscriteria
De kwaliteitsscore komt tot stand door de optelsom van het behaalde percentage op de beschreven wens(en).
Op basis van kwaliteit wordt de top van kandidaten samengesteld en uitgenodigd voor een gesprek. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
Gunningscriteria Kwaliteit
100 %Het beoordelingsteam beoordeelt de mate waarop de CV van de kandidaat aansluit bij de beschrijving van het functieprofiel: - Het CV sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (100%) - Het CV sluit goed aan bij onze uitvraag (50%) - Het CV sluit voldoende aan bij onze uitvraag (0%)
Gunningscriterium Prijs
Maximaal: € 90,00
Competenties te toetsen in interviewfase
- Initiatief : Signaleert kansen en handelt ernaar in plaats van passief te blijven tot anderen iets gedaan hebben. Neemt actief maatregelen om de gang van zaken te beïnvloeden.
- Klantgerichtheid : Onderzoekt wensen en behoeften van de klant en handelt hiernaar; anticipeert op behoefte van klanten; geeft hoge prioriteit aan servicebereidheid en klanttevredenheid.
- Samenwerken : Levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.
- Nauwkeurigheid : Verricht werkzaamheden met een grote mate van accuratesse.
De kandidaat wordt tijdens het gesprek op deze competenties beoordeeld.
Interviewfase
Toelichting methodiek
- De documenten worden gecontroleerd. De gevraagde documenten dienen zodanig te zijn beschreven, dat de gemeente voldoende inzicht krijgt, om te kunnen beoordelen of aan de eisen is voldaan. Mocht uit documenten of het interview blijken dat de kandidaat niet aan de gestelde eisen of aangegeven wensen voldoet, dan wordt deze als nog knock-out verklaard en niet verder meegenomen in de beoordelingsprocedure.
- Uitsluitend de kandidaat/kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes zich in de top rangorde plaatsen, kunnen worden uitgenodigd voor een interview.
- In het interview worden de eisen en wensen geverifieerd en de aangeboden kandidaat beoordeeld op werk/opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de aangegeven competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt het besluit over (voorlopige) gunning van de opdracht plaats.
Mocht aan de hand van het interview blijken dat de toelichting niet in overeenstemming is met de ingediende offerte op zowel de eisen als wensen, kan dit tot uitsluiting leiden.
