Solution architect

Aanvraagnummer: 31747
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Ministerie van Justitie en Veiligheid
Locatie: Den Haag - Zuid-Holland
Uren per week: 20 per week
Tarief: 100 - 110 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 23-03-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 04-03-2026 12:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdrachtomschrijving
met keuzedossiers, dataproducten AI-componenten.

Voorbereiden beslisbare en toetsbare architectuurartefacten ten behoeve van formele besluitvorming. Scope (architectuur, geen implementatie)
Doelarchitectuur dataplatform.
Integratiepatronen.
Gegevensboekhouding en governance.
Toegangs- en beveiligingsmodel.
Privacy Enhancing Technologies (PETs).
Uitlijning met RvdK-standaarden.
Data science / AI & LLM-architectuur.

Deliverables
architectuurartefacten, geen build

Doelarchitectuur dataplatform en DS/AI (diagrammen, principes en referentiearchitectuur).
Patrooncatalogus en richtlijnen voor beheersbare transformaties.
Templateset, waaronder data contracten en datakwaliteitsdefinities.
Governance- en operatingmodel, inclusief RACI, processen en review-/besluitvormingskaders.
Keuzedossiers met onderbouwde voorkeursrichtingen en expliciete aannames en risico's.
Security- en privacyarchitectuur, waaronder toegangsmodellen, PETs-ontwerp en audit-/loggingcontouren.
Compact Programma van Eisen en Wensen voor de benodigde software.

Niet in scope
Geen bouw of implementatie, geen PoC/MVP en geen planning of resourcing voor de uitvoering.

Geen afronding van vendorselecties; wél het voorbereiden van objectieve selectiecriteria.

Achtergrond opdracht
Beschrijving directie/dienst/afdeling: De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is of een verzoek in te dienen om ouders te beperken in hun gezag. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal.

Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doel
Bij de RvdK werken zo'n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit

een teamcoach,
een gebiedsmanager,
een adviseur beleid,
een HR-adviseur
een werkstroomadviseur.

Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig.

Missie en visie
De RvdK is erop gericht dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank (de juiste interventie op het juiste moment). Daarom richt de RvdK zich op effectiviteit. De specifieke kennis van de RvdK, opgehaald uit casuïstiek, interventies, en wetenschappelijke inzichten, en het gebruik maken van de kennis van onze professionals zijn essentieel. Het effect is meervoudig: het stelt de RvdK in staat om het methodisch handelen van de eigen professionals continu te verbeteren en waardevolle ervaringen uit onder meer data-analyse te delen met ketenpartners.

Eisen

Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding. Dit wordt in het CV aangetoond of toegelicht in de motivatie.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als software architect of data architect. Dit wordt in het CV aangetoond of toegelicht in de motivatie.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen de justitiële keten (bijv JenV, OM, Rechtspraak of vergelijkbare overheidsorganisaties). Dit wordt in het CV aangetoond of toegelicht in de motivatie.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ontwerp van dataplatformen en AI/ML ecosystemen: ELT/ETL/CDC, streaming/event driven API integraties, metadata/lineage en datakwaliteit. Dit wordt in de CV aangetoond of toegelicht in de motivatie.
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van LLM/GenAI architectuur.
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van PETs; security by design en privacy by design. U heeft een persoonlijke motivatie van de kandidaat toegevoegd waarin hij/zij toelicht waarom hij/zij geschikt is voor deze functie en wat hij/zij voor ons kan betekenen (maximaal in de persoon geschreven).

Wensen

De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het structureren, schrijven en visualiseren van architectuurartefacten.
het realiseren van stakeholder-alignment.
en het uitvoeren van design-reviews en het begeleiden van besluitvorming.
De kandidaat beschikt over aantoonbare technische ervaring met Python.
Java.
Kubernetes.
cloud omgevingen.
en Azure.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met AI-oplossingen op het gebied van: integratie.
security.
CI/CD.
en performance.
De kandidaat is gecertificeerd in Agile en Scrum.

Competenties

analyseren
creativiteit
netwerken
omgevingsbewustzijn
organisatiesensitiviteit
overtuigingskracht
plannen en organiseren

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten percentage hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.