Specialist BRP

---

Aanvraagnummer: 39408
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Dongen
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 32 per week
Tarief: 90 per uur
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 22-05-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Gemeente Dongen
De gemeente Dongen is een betrokken en wendbare lokale overheid in Midden‑Brabant, met ongeveer 27.000 inwoners en circa 250 collega’s die samen werken aan leefbare, rechtvaardige en toekomstbestendige diensten voor bewoners, ondernemers en partners in de regio.

Als organisatie kenmerkt Dongen zich door een informele, resultaatgerichte cultuur met zelforganiserende teams, korte communicatielijnen en een sterke focus op samenwerking. Professionals krijgen hier de ruimte en het vertrouwen om hun werk op eigen wijze in te richten en verantwoordelijkheid te nemen voor resultaten, met oog voor pragmatische oplossingen in plaats van bureaucratische procedures.

Voor externe inhuur betekent dit dat je wordt ingezet in een omgeving waarin je direct kunt meewerken aan maatschappelijke opgaven, snel kunt schakelen met collega’s en partners, en waarin kwaliteit van dienstverlening en betrokkenheid bij de lokale samenleving centraal staan. Bij Dongen werken we samen aan uitdagingen op het gebied van dienstverlening, bestuursondersteuning, maatschappelijke ondersteuning, ruimtelijke ontwikkeling en andere kerntaken van een moderne gemeente.

IInhuuraanvraag – Specialist BRP (Burgerzaken)

Gemeente Dongen

Aanleiding

Binnen team Burgerzaken is behoefte aan tijdelijke specialistische ondersteuning op het gebied van BRP, Burgerlijke Stand en Internationaal Privaatrecht. Door de complexiteit van de casuïstiek en de noodzaak om kwaliteit en continuïteit te waarborgen, is externe inzet noodzakelijk.

Opdrachtomschrijving

De Specialist BRP vervult een sleutelrol binnen team Burgerzaken. De professional houdt zich bezig met complexe vraagstukken binnen de BRP, de Burgerlijke Stand en het Internationaal Privaatrecht. De werkzaamheden bestaan uit:

• Beoordelen van brondocumenten vanuit het buitenland.

• Verwerken van complexe mutaties en actualiseringen in de BRP, waaronder vestigingen en hervestigingen vanuit het buitenland.

• Uitvoeren van kwaliteitscontroles, adresonderzoeken, briefadressen en het oplossen van fouten.

• Verantwoordelijk zijn voor de jaarlijkse Zelfevaluatie BRP en de Kwaliteitsmonitor.

• Fungeren als inhoudelijke vraagbaak voor collega’s op het gebied van Wet BRP, IPR, Burgerlijke Stand en gegevensverstrekking.

• Opstellen van besluiten in complexe zaken, waaronder naturalisaties.

• Vertegenwoordigen van de gemeente bij bezwarencommissies of rechtbank indien nodig.

• Uitvoeren van baliewerkzaamheden op afspraak en beantwoorden van complexere telefonische vragen.

• Ondersteunen van collega’s en bijdragen aan kennisontwikkeling binnen het team.

Profiel van de inhuurkracht
De Specialist BRP die wij zoeken, beweegt zich met gemak binnen een omgeving waar nauwkeurigheid, integriteit en vakinhoudelijke expertise centraal staan. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, waardoor je complexe vraagstukken binnen de BRP, de Burgerlijke Stand en het internationaal privaatrecht snel kunt doorgronden. Je communiceert helder en zorgvuldig en weet collega’s op een coachende manier te begeleiden bij inhoudelijke vraagstukken. In een dynamische werkomgeving houd je overzicht en schakel je moeiteloos tussen verschillende werkzaamheden, van het beoordelen van brondocumenten tot het oplossen van fouten in de BRP. Je werkt zelfstandig, bent betrouwbaar en gaat discreet om met gevoelige informatie. Samenwerken gaat je natuurlijk af: collega’s kunnen op je rekenen en jij op hen. Met jouw daadkracht, accuratesse en verantwoordelijkheidsgevoel draag je bij aan de kwaliteit en continuïteit van het team Burgerzaken.

De gewenste kandidaat:

• Heeft minimaal 3 jaar ervaring binnen het domein Burgerzaken.

• Beschikt over relevante opleidingen zoals BA‑BZ, MLO‑BZ, Publieksacademie of vergelijkbaar.

• Heeft hbo werk- en denkniveau.

• Heeft actuele kennis van wet- en regelgeving binnen Burgerzaken, waaronder Wet BRP, Besluit BRP, Regeling BRP en bijbehorende circulaires.

• Heeft aantoonbare ervaring met de Kwaliteitsmonitor en het oplossen van BRP‑fouten.

• Heeft ervaring met de jaarlijkse Zelfevaluatie BRP.

• Beschikt over coachende vaardigheden.

• Beheerst de Nederlandse én Engelse taal uitstekend.

Vereisten / Knock-out criteria

1. In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
2. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.

Gunningscriteria / Wensen

1. Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
   • Ja (1 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring binnen het domein Burgerzaken. Dit moet blijken uit de CV.
   • Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
   • 3 jaar werkervaring (2 Punten)
   • 4 jaar werkervaring (3 Punten)
   • 5 jaar werkervaring (4 Punten)
   • Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
3. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
4. Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
5. Kandidaat beschikt over relevante opleidingen zoals BA-BZ, MLO-BZ, Publieksacademie. Dit blijkt uit CV.
   • Ja, Kandidaat beschikt over relevante opleidingen zoals BA-BZ, MLO-BZ, Publieksacademie (5 Punten)
   • Nee, Kandidaat beschikt niet over relevante opleidingen zoals BA-BZ, MLO-BZ, Publieksacademie (0 Punten)
6. Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken en beschikt over coachende vaardigheden. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
7. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de Kwaliteitsmonitor en het oplossen van BRP-fouten en heeft ervaring met de Zelfevaluatie BRP. Dit blijkt uit CV.
   • Ja, kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de Kwaliteitsmonitor en het oplossen van BRP-fouten en heeft ervaring met de Zelfevaluatie BRP. (5 Punten)
   • Kandidaat heeft gedeeltelijk aantoonbare ervaring met de Kwaliteitsmonitor en het oplossen van BRP-fouten en heeft ervaring met de Zelfevaluatie BRP. (2 Punten)
   • Nee, kandidaat heeft geen aantoonbare ervaring met de Kwaliteitsmonitor en het oplossen van BRP-fouten en heeft ervaring met de Zelfevaluatie BRP. (0 Punten)
8. Kandidaat heeft actuele kennis van wet- en regelgeving binnen Burgerzaken, waaronder Wet BRP, Besluit BRP, Regeling BRP en bijbehorende circulaires. Dit blijkt uit CV.
   • Uitstekend (5 Punten)
   • Goed (3 Punten)
   • Matig (0 Punten)
9. Kandidaat beschikt over analytisch vermogen, werkt nauwkeurig en beschikt over probleem oplossend vermogen. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
10. Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
    • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
    • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
    • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
11. Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
    • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
    • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
    • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

---