Specialist Huisvesting

 Specialist Huisvesting
Inleiding
Als gemeente hebben we een grote rol in het inburgeringstraject van nieuwe Bredanaars die vanuit het buitenland of het asielzoekerscentrum een plek krijgen in onze stad. We willen deze nieuwe Bredanaars de beste start geven zodat ze zich snel thuis voelen en actief meedoen in de samenleving. Gemeente Breda heeft de taakstelling om voor het einde van het jaar 480 nieuwe Bredanaars te huisvesten.
Deze mensen hebben vaak veel meegemaakt en zijn genoodzaakt te vluchten in de zoektocht naar een nieuw thuis of tijdelijk thuis. Er wordt ook veel van hen verwacht en het doel is om de mensen zo goed mogelijk naar een nieuw thuis en zo snel als mogelijk naar een zelfredzaam leven in onze stad te begeleiden.
Sta jij klaar om als specialist Huisvesting jouw diepgaande kennis van huisvestiging in combinatie met diverse uitkeringen in te zetten? Zo ja, dan zoeken we jou!

De Opdracht
Als Specialist Huisvesting ben je verantwoordelijk voor de volgende opdracht:
Gemeente Breda heeft de afgelopen 3 jaar een achterstand opgelopen in de huisvesting van nieuwe Bredanaars. Er zijn 160 flexwoningen gebouwd en opgeleverd in Breda die beschikbaar worden gesteld voor nieuwe Bredanaars.
Om deze achterstand weg te werken en dit jaar de taakstelling te behalen hebben we tijdelijk extra capaciteit nodig zodat het team zich kan focussen op de reguliere aanvragen.
Wij zoeken een Specialist Huisvesting die elke huisvesting uitvoert en coördineert door middel van onderstaande specialistische aanpak en de nieuwe Bredanaar goed verwelkomt door:

• Ervoor te zorgen dat zij/hij goed begeleid worden bij aankomst van hun nieuwe woning en/of tussenvoorziening in afstemming met Vluchtelingenwerk en collega’s budgetbeheer en regisseur als de aanvraag hierom vraagt.
• De uitkering, bijzondere bijstand, voor eerste huur en inrichtingskosten soepel en snel te verwerken zodat de nieuwe Bredanaar een goede start maakt.  Elke nieuwe Bredanaar krijgt minimaal 1 fysiek (intake) gesprek die je volgens jouw eigen planning geheel zelfstandig inplant.
• Op dezelfde dag als het intakegesprek plaats vindt, elke huisvesting rechtmatig af te werken door de uitkering en bijzondere bijstand voor eerste huur en inrichtingskosten te verwerken in het dossier van de nieuwe Bredanaar in de applicatie Suite.

• Vraagbaak te zijn van deze aanvragen voor collega’s en externe partners.

Resultaat: Aan het einde van de opdracht zijn alle 160 flexwoningen bewoond door nieuwe Bredanaars en hebben zij een goede start gemaakt op financieel gebied doordat de uitkering bijzondere bijstand voor eerste huur en inrichtingskosten zijn verstrekt.
Netwerken
Om bovenstaand resultaat te kunnen realiseren binnen de gestelde termijn, is goede in- en externe afstemming met betrokkenen noodzakelijk.

• Je stemt af met de collega’s budgetbeheer, locatiemanagers, afdeling Wonen, team Uitkeringbeheer, Vluchtelingenwerk, regisseurs en zorgt voor een goede samenwerking.
• Hiernaast schakel jij op het juiste moment de juiste mensen in voor steun en medewerking en escaleert waar nodig.
• Je stemt maandelijks af met je opdrachtgever over de voortgang van de opdracht en de te behalen resultaten.

 


 

Vereisten / Knock-out criteria

1. Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
2. Breda VOG algemeen. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
3. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
4. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBOopleiding in de richting van Sociaal Juridisch Dienstverlening. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
5. Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als Inkomensspecialist/Inkomensconsulent. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
6. Uw kandidaat heeft ervaring met budgetbeheer. Dit moet blijken uit het cv.
7. Uw kandidaat heeft kennis van Wet Participatie en Wet Inburgering. Dit moet blijken uit het cv.
8. Uw kandidaat heeft ervaring met het werken in de applicatie SuiteGWS en Djuma. Dit moet blijken uit het cv.

Gunningscriteria / Wensen

1. Het cv is voorzien van relevante referenties met contactgegevens.
   • Het cv is voorzien van relevante referenties (20 Punten)
   • Relevante referenties ontbreken (0 Punten)
2. Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Je bent cultuursensitief en hebt een integrale blik; - Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal - Je bent punctueel en kunt goed jouw werk organiseren en zelfstandig werken. Persoonlijke gesprekken vinden plaats in week 17. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
   • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (50 Punten)
   • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (20 Punten)
   • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (0 Punten)
   • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)

---