Ga naar de inhoud 
Specialist Service & Beheer Financieren – Services Financieren MKB
Aanvraagnummer: 41544
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Rabobank
Locatie: Utrecht, Croeselaan 18
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 16 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 10-06-2026 09:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Details:
• We zijn op zoek naar 4 FTE;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal;
• Graag duidelijk in het motivatieveld aangeven of de kandidaat een vakantie heeft gepland en/of er sprake is van bijzonder verlof gedurende de looptijd van deze opdracht;
• Graag duidelijk in het CV aangeven of er een interne referentie opgevraagd mag worden; mocht de kandidaat momenteel of recent een opdracht hebben uitgevoerd binnen de Rabobank, dan ontvangen wij graag de naam en functietitel van de desbetreffende teamlead.
• ZZP niet toegestaan.
Functieomschrijving:
Jij & jouw functie:
Binnen Services Financieren MKB hebben we op dit moment meer werk dan handen. Door verloop én de beweging richting meer automatisering zoeken we tijdelijke versterking.
We zijn een club van ongeveer 100 collega’s, verdeeld over 5 regioteams. Voor deze opdracht zoeken we idealiter iemand in regio Zuid-Oost; maar we gaan ook graag in gesprek met geschikte kandidaten uit andere regio’s.
In deze rol ga je aan de slag met wijzigingen op bestaande financieringen. Denk aan:
• Royementen;
• Rechtsvormwijzigingen;
• Andere serviceverzoeken op lopende MKB-financieringen.
Je zorgt dat deze verzoeken correct, tijdig en klantgericht worden verwerkt. Je hebt zelf contact met klanten, maakt de analyse en het besluit en legt gemaakte afspraken goed vast.
Geen dag is hetzelfde; de ene keer pak je een standaardverzoek op, de andere keer puzzel je op een wat complexere casus.
Dit past bij jou als je:
• Zin hebt om aan te pakken;
• Energie krijgt van klanten helpen en dingen oplossen;
• Nauwkeurig werkt, maar ook tempo kunt maken;
• Niet afwacht, maar zelf ziet wat beter of slimmer kan;
• Graag samenwerkt in een team waar de druk soms hoog kan zijn.
Ervaring met financieren is mooi meegenomen, maar zeker geen must.
Praktisch:
• Interne opdracht;
• Start zo snel mogelijk;
• Betreft functieschaal 6/7 (afhankelijk van kennis en ervaring);
• Duur: t/m 31-12-2026 (met kans op verlenging of meer);
• Fulltime (36 uur) heeft de voorkeur; parttime is bespreekbaar;
• Hybride werken: je wisselt thuiswerken af met kantoor; met minimaal 2 vaste kantoordagen per maand.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Aanvullende informatie:
• Er wordt hybride gewerkt, volgens het Rabobank @anywhere-principe;
• Vanwege de toenemende drukte op de Rabobanklocatie aan de Croeselaan in Utrecht is er vanaf april 2026 een nieuw parkeerbeleid; vanaf maandag t/m donderdag kunnen externe medewerkers niet meer parkeren op het terrein aan de Croeselaan. Alleen op vrijdag blijft parkeren voor externen mogelijk;
• Let op: loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan; geen kandidaten aanbieden via deze constructie. Controle vindt tevens plaats tijdens de screening;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao; deze inzet valt in schaal 6 of 7 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden; dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij - Rabobank is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden; wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart); welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van een kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant; bent u niet bekend met deze voorwaarden, dan kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.