Ga naar de inhoud 
Specialist Service & Beheer Financieren – Specialist Service & Beheer Financieren GZ
Aanvraagnummer: 37616
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Rabobank
Locatie: Utrecht, Croeselaan 18
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 17 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 24-04-2026 16:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Details:
• 1 FTE;
• Niet geschikt voor ZZP;
• Voorkeur 36 uur (32 uur bespreekbaar);
• Hybride werken: Er is incidenteel een samenwerk dag. Deze is niet verplicht maar aanwezigheid is wel gewenst.
Specialist Service & Beheer Financieren GZ:
Voor Rabobank zijn wij op zoek naar een Specialist Service & Beheer Financieren GZ;
Het betreft een opdracht voor 9 maanden, met mogelijkheid tot verlenging. De aanvraag is ontstaan door doorstroom binnen het team, waardoor ruimte is voor de instroom van een ervaren specialist;
Over de functie:
Als Specialist Service & Beheer Financieren GZ ondersteun je het accountteam bij het uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden binnen het grootzakelijke financieringsdomein. Je zorgt voor een zorgvuldige en efficiënte verwerking van financieringsafspraken, waarbij je werkt volgens het geldende retailbeleid van Rabobank;
Je fungeert als inhoudelijke sparringpartner voor het accountteam en draagt bij aan een hoge kwaliteit van dienstverlening richting de klant;
Jouw verantwoordelijkheden:
Afhankelijk van jouw kennis en ervaring bestaan je werkzaamheden onder andere uit;
• Analyseren, beoordelen en verwerken van verzoeken tot vrijgave van zekerheden;
• Toetsen van aanvragen aan het geldende retailbeleid en richtlijnen;
• Zorgdragen voor een correcte administratieve verwerking in de relevante systemen;
• Signaleren van risico’s, bijzonderheden en verbetermogelijkheden in het proces;
• Samenwerken met accountmanagers en andere specialisten binnen het financieringsdomein;
Must have (vereisten):
• Afgerond HBO- of WO-diploma, bij voorkeur in een bedrijfseconomische of juridische richting;
• Recente en aantoonbare Rabobank-ervaring met retailkennis;
• Minimaal 1 jaar relevante werkervaring binnen financieren;
• Aantoonbare vakinhoudelijke kennis van en ervaring met de systemen BBS, SBF en Siebel.
Nice to have (pré):
• Sterke focus op efficiënt en nauwkeurig werken;
• Proactieve houding in het verbeteren van processen, zowel individueel als binnen het team;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Sterk in samenwerken, organiseren, plannen en monitoren van werkzaamheden.
Uren & hybride werken:
• 28 tot 36 uur per week;
• Hybride werken is mogelijk; aanwezigheid op kantoor is niet verplicht.
Functieschaal:
• Schaal 6 of 7, afhankelijk van kennisniveau en ervaring.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Aanvullende informatie:
• Er wordt hybride gewerkt, volgens het Rabobank @anywhere principe;
• Let op: loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan. Geen kandidaten aanbieden via deze constructie. Controle vindt tevens plaats tijdens de screening;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 6 of 7 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij - Rabobank is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;