Specialist werkkostenregeling
Aanvraagnummer: 9110
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Wetterskip Fryslân
Locatie: Leeuwarden
Uren per week: 24 per week
Tarief: 95 - 120 per uur
Duur van de opdracht: 1,0 maand
Regio: Friesland
Startdatum: 06-05-2025
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 28-04-2025 12:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdracht omschrijving
Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?
Voor de verdere professionalisering van de toepassing van de werkkostenregeling (WKR) zijn wij op zoek naar een ervaren WKR-specialist. De specialist zal tijdelijk worden ingehuurd om ons te ondersteunen bij de (her)inrichting, documentatie en borging van de werkkostenregeling binnen onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
De opdracht bestaat uit:
- Het opstellen van een concrete handreiking over de toepassing van de WKR, die gericht is op de praktijk en voorzien is van relevante voorbeelden.
- Het opstellen van een aanwijzingsbesluit voor de directie met betrekking tot de toepassing van de WKR.
- Meedenken over en ondersteunen bij de toepassing en (her)inrichting van de WKR in administratieve processen, waaronder de financiële administratie en de salarisadministratie.
- Het signaleren en doorvoeren van noodzakelijke verbeteringen om compliant te zijn met de geldende regelgeving omtrent de WKR.
- Het ontwikkelen van een opleidingsprogramma, inclusief trainingsmateriaal, waarmee interne medewerkers worden geïnformeerd en toegerust zijn om de WKR op een juiste manier toe te passen.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
e.
a. in afstemming met de opdrachtgever). De gesprekken zijn op donderdag 1 mei 2025. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daaropvolgende CV's beoordeeld welke een kwaliteitsscore gelijk of hoger als 60% hebben gescoord.
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 120,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
Bij de beoordeling zal onder andere worden ingegaan op het ingediende CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.
Beoordelingskader gesprek Waardering Punten Toekenningscriterium
1 Uitmuntend 50%
De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.
2 Goed 40%
De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.
3 Voldoende 20%
De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.
4 Onvoldoende 0%
De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hierboven te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.