Ga naar de inhoud 
Specialistisch advies zorginkoop en herinrichting welzijn (sociaal domein)
Aanvraagnummer: 38162
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem Stadskantoor
Uren per week: 24 per week
Tarief: 170,00
Duur van de opdracht: 18,5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: Ja, maximaal 24 maanden
Sluitingsdatum: 12-05-2026 12:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
Specialistisch Advies & Projectrealisatie Herinrichting Welzijns- en Zorgstelsel
De gemeente Arnhem werkt aan een herinrichting van het welzijns- en zorgstelsel, met als doel een toegankelijker en meer preventief ingericht systeem.
Voor deze opgave zoekt de gemeente een opdrachtnemer die specialistische expertise levert op het gebied van taakgerichte zorginkoop en aanbesteding binnen het sociaal domein. De opdracht is gericht op het leveren van concrete, samenhangende en besluitrijpe producten en betreft nadrukkelijk geen structurele rol binnen de organisatie.
Doel van de opdracht
Het doel is het opleveren van samenhangende, juridisch houdbare en besluitrijpe producten die nodig zijn voor bestuurlijke besluitvorming over de herinrichting van het welzijns- en zorgstelsel.
Resultaten
De opdrachtnemer levert onder andere de volgende resultaten op:
- Kaderdocument herinrichting welzijns- en zorglandschap
- Conceptregeling Welzijnsbasis
- Inkoop- en aanbestedingsdocumenten Welzijn
- Verkenning en kaderstelling inzake begeleiding
- Inkoop- en aanbestedingsdocumenten Begeleiding
- Adviesnotities en presentaties
Fasering
De opdracht wordt in samenhang uitgevoerd, waarbij globaal onderscheid wordt gemaakt in:
- kaderstelling en analyse
- uitwerking welzijn
- verkenning en uitwerking begeleiding
Aard van de opdracht
De werkzaamheden richten zich op het realiseren van bovengenoemde resultaten en bestaan onder meer uit:
- uitvoeren van analyses;
- vertalen naar beleids-, subsidie- en inkoopdocumenten;
- leveren van strategisch en juridisch advies;
- inzichtelijk maken van samenhang en afhankelijkheden tussen trajecten.
Wijze van uitvoering
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en naar eigen inzicht uit en is verantwoordelijk voor de gekozen aanpak en werkwijze.
De gemeente stuurt op de te behalen resultaten en stelt de voor de opdracht noodzakelijke informatie beschikbaar.
De opdrachtnemer stemt, voor zover noodzakelijk voor de uitvoering van de opdracht, inhoudelijk af met betrokkenen binnen de gemeentelijke organisatie.
De opdrachtnemer opereert als extern adviseur en maakt geen onderdeel uit van de gemeentelijke organisatie. Er is geen sprake van een rol in de interne aansturing of hiërarchische processen.
Inzet en vergoeding
- Facturatie vindt plaats op basis van daadwerkelijk bestede uren.
- De inzet is indicatief en afhankelijk van de voortgang van de opdracht.
- De ureninzet ondersteunt het realiseren van de afgesproken resultaten.
Randvoorwaarden
- Inschrijvers kunnen de opdracht invullen met eigen personeel of door inzet van derden.
- Er geldt geen exclusiviteitsverplichting; de opdrachtnemer kan gelijktijdig werkzaamheden voor andere opdrachtgevers uitvoeren.
Inhoudelijke kennis
- Aantoonbare kennis van het sociaal domein: welzijn, Wmo en Jeugd.
- Aantoonbare specialistische kennis omtrent taakgerichte zorginkoop en/of aanbestedingsprocessen in een gemeentelijke context.
- Inzicht in bekostigingsvormen en samenwerkingsmodellen.
Ervaring
- Minimaal 5 jaar ervaring met complexe verander- en ontwikkelopgaven binnen gemeenten van vergelijkbare grootte.
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van meerdere samenhangende trajecten.
- Aantoonbare ervaring in het opstellen van beleidsdocumenten en inkoop/aanbestedingsdocumenten.
CV eisen CV aanbieden - Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.
Vereisten / Knock-out criteria
- EIS 1
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van minimaal WO (master) werk- en denkniveau (verkregen door opleiding en/of relevante werkervaring).
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- werk- en denkniveau. (15 Punten)
- werk- en denkniveau. (0 Punten)
- EIS 2 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante ervaring in de afgelopen 10 jaar in een vergelijkbare opdracht binnen het sociaal domein (Wmo en Jeugd) bij een Gemeente van vergelijkbare grootte. De inschrijver heeft ten minste 2 referentieopdrachten uitgevoerd met een minimale looptijd van 6 maanden, waarvan minimaal 1 bij een gemeente of samenwerkingsverband van gemeenten met aantoonbaar vergelijkbare omvang en complexiteit. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het gelijktijdig aansturen van meerdere samenhangende trajecten binnen een bestuurlijke organisatie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Gunningscriteria / Wensen