Ga naar de inhoud 
Sr Beheerder Trolley infrastructuur
Aanvraagnummer: 37552
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem Stadskantoor
Uren per week: 36 per week
Tarief: 115,00
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 26-05-2026
Optie tot verlenging: maximaal 12 mnd
Sluitingsdatum: 07-05-2026 19:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Herhaalde oproep
Introductie
In Arnhem vind je het énige trolleybus-netwerk in Nederland en wij zijn op zoek naar een senior beheerder die daar een belangrijke rol in gaat spelen. Ben jij een ervaren technische professional met passie voor infrastructuur en elektrische mobiliteit? Heb je ervaring met complexe netwerken en wil je bijdragen aan een duurzaam trolleybus systeem? Dan zoeken wij jou!
Als senior beheerder trolleyinfrastructuur ben je verantwoordelijk voor het bewaken, beheren en verder optimaliseren van het trolleynet. We bevinden ons in een fase waarin de beheerorganisatie wordt geprofessionaliseerd, en we zoeken iemand die actief bijdraagt aan de verdere opbouw en ontwikkeling hiervan.
Je werkt met (storings)meldingen en data uit onze beheerapplicaties en zorgt ervoor dat de infrastructuur veilig, betrouwbaar en up‑to‑date blijft. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor de onderhoudsaannemer, de bus vervoerder en interne collega’s. Daarnaast speel je een actieve rol bij onderhoud, wijzigingen en aanpassingen aan het trolleynet en de onderstations. Hierin ben jij de verbindende schakel en hou je overzicht.
Jouw werkzaamheden
• Bewaken en beoordelen van de staat van onze trolleyinfrastructuur.
• Inventariseren en beheren van assets op basis van de exploitatiegegevens, meldingen en data uit de beheerapplicatie.
• Mee opzetten van de assetmanagement organisatie gerelateerd aan de afspraken die gemaakt zijn met provincie en busvervoerder voor de nieuwe openbaar vervoerconcessie (start 28 juni 2026).
• Inregelen nieuwe beheerapplicatie (Luminizer)
• Opbouwen procesafspraken intern en extern voor goed beheer en onderhoud
• Samen met beleidsafdeling mobiliteit opzetten van inzichten in gebruik van het trolleynet door middel van simulaties.
• Vernieuwen van het beheerplan.
• Verwerken en registreren van wijzigingen aan het trolleynet in de beheerapplicatie.
• Verantwoordelijk voor de coördinatie met onderhoudsaannemers, bus vervoerder en interne stakeholders.
• Voeren van (financiële) regie op grote onderhoudsprojecten.
• Betrokkenheid bij technische wijzigingen, uitbreidingen en eventuele simulaties van het netwerk.
In deze functie lever je een directe bijdrage aan het functioneren van een uniek netwerk en een betrouwbare infrastructuur in de stad. Kortom een afwisselende en uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een senior beheerder trolleyinfrastructuur met sterke communicatieve en coördinerende vaardigheden. Dankzij jouw analytisch inzicht doorgrond je snel de kern van een vraagstuk en herken je direct waar verbetermogelijkheden liggen. Je draagt actief bij aan het verder opbouwen en professionaliseren van de organisatie: je werkt resultaatgericht, pakt zaken proactief op en beweegt je gemakkelijk binnen projectmatige omgevingen. Daarbij weet je verbinding te leggen tussen verschillende disciplines en stakeholders.
Samenwerking gaat je van nature goed af, zowel met technische als niet-technische partijen. Je werkt zorgvuldig en accuraat, waardoor documentatie, registraties en wijzigingen in de trolley-infrastructuur altijd goed en gestructureerd worden vastgelegd. Je levert een belangrijke bijdrage aan het opstellen en actualiseren van beheer- en assetmanagementplannen, zodat de organisatie een stevige basis krijgt voor toekomstbestendig beheer.
Tot slot ben je organisatorisch sterk en behoud je overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt.
Verder vragen wij:
• HBO‑werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding Elektrotechniek of Energietechniek;
• Relevante werkervaring, bijvoorbeeld bij een netbeheerder of infrastructuurbeheerder;
• Affiniteit met openbaar vervoer, duurzame mobiliteit en/of stedelijke energiesystemen;
CV eisen CV aanbieden - Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.
Vereisten / Knock-out criteria
- EIS 1 De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
- EIS 2
De kandidaat heeft aantoonbaar een HBO‑werk- en denkniveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd. (aan te tonen middels werkervaring)
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het werk en denkniveau die voor deze aanvraag vereist is. (0 Punten)
- De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit het werk en denkniveau die voor deze aanvraag vereist is. (0 Punten)
- EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld bij een netbeheerder of infrastructuurbeheerder. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het maken van assetmanagementplannen, beheerplannen en of uitvoeringsplannen. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Gunningscriteria / Wensen
- wens 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van kennis van en werkervaring met beheersystemen zoals Luminizer en meldsystemen zoals Fixi of vergelijkbaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/20= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen