Strategisch adviseur

De strategisch adviseur zal de opdracht krijgen om op verzoek van coördinator FB of andere gemandateerde binnen FM aanwezig te zijn en te adviseren op thema’s gerelateerd aan fysieke beveiliging en/of informatiegestuurd beveiligen.

• betrokken bij de optimalisatie en functionele inrichting van VMS, SMS en PSIM-systemen binnen de politie en de realisatie van een landelijke bedrijfsalarmcentrale. Deze functioneert als klankbord voor zijn collega’s en draagt bij aan deze technologische innovaties binnen de politie.

De strategisch adviseur zal op verzoek als onderdeel van het projectteam bij de realisatie en functionele inrichting van landelijke monitoringsoftware en een landelijke bedrijfsalarmcentrale adviseren.

• Adviseren op processen, procedures en werkinstructies op het gebied van fysieke beveiliging naar workflows en procesplaten voor de monitoringsoftware en BAC. Adviesfunctie voor de functionele inrichting van de BAC en de monitoring software (PSIM).

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie . De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureau's als ZZP-ers worden uitgenodigd om te reageren.

Voor aanvang van deze opdracht dient screening op niveau BO afgerond te zijn. Starten zonder afgeronde screening is niet mogelijk.

Het Coördinatiepunt Fysieke Beveiliging (CP FB) heeft de opdracht om fysieke beveiliging toekomstbehendig te borgen in de politieorganisatie. Het coördinatiepunt bestaat uit een vaste kernbezetting van veiligheids- en beveiligingsspecialisten, die worden ondersteund door een genetwerkt team uit verschillende onderdelen van de politieorganisatie. In dit genetwerk team worden diverse specialismes uit de politieorganisatie vertegenwoordigd, zoals bijvoorbeeld het team fysieke beveiliging, verwerving en de dienst ICT. Het CP FB richt zich op meerdere fysieke beveiligingsthema’s binnen de politie, met als het meest centrale thema: het realiseren en toekomstbehendig borgen van een informatie gestuurde beveiligingsorganisatie (IGB). De strategisch adviseur is op verzoek van de coördinator FB-onderdeel van het kernteam van het CP FB. Het CP FB is onderdeel van team Beleidsimplementatie & ontwikkeling (BIO) dat gepositioneerd is in de afdeling huisvesting

Het CP FB werkt opgavegericht en focust zich op de realisatie van (landelijk) beleid op het vlak van fysieke beveiliging. Deze opgaves komen tot stand op basis van innovatie, omgevingsfactoren en/of beleidsevaluatie. Daarnaast kunnen deze tot stand komen door ‘issues’ uit de organisatie. De coördinator zal bijdragen aan meerdere te realiseren opgaves, welke bijdrage aan de ontwikkeling van IGB binnen de politie. De coördinator focust zich in eerste instantie voornamelijk op vier opgaves, die essentiële schakels vormen voor de realisatie van een Informatiegestuurde beveiligingsorganisatie:

1. De ondersteuning op strategische visies;
2. De strategische ondersteuning bij de thema’s bedrijfsalarmcentrale, Physical Security Information managementsysteem;
3. De optimalisatie van meldkamerapplicaties (SMS en PSIM-systemen) binnen de politie;
4. Het realiseren van een landelijke bedrijfsalarmcentrale (BAC) en optimaliseren van huidige alarmcentrales.

• Strategisch advies over informatiegestuurd beveiligen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Strategisch advies over de ontwikkeling van de technologische kant van informatiegestuurd beveiligen (IGB), waaronder de optimalisatie van PSIM-systemen binnen de politie, functionele inrichting van applicaties en het realiseren van een landelijke bedrijfsalarmcentrale.

De strategisch adviseur is verantwoordelijk voor de advisering op thema’s die raakvlakken hebben met fysieke beveiliging, werken met data en informatiegestuurd beveiligen.

De strategisch adviseur IGB is op verzoek en thema gerelateerd in het projectteam betrokken bij de optimalisatie en functionele inrichting van SMS en PSIM-systemen binnen de politie en de realisatie van een landelijke bedrijfsalarmcentrale. Deze functioneert als klankbord voor zijn collega’s en draagt bij aan deze technologische innovaties binnen de politie.

Binnen dit deelproject is samenwerking met diverse interne, maar ook externe ketenpartners cruciaal. Voor het deelproject wordt samengewerkt onder andere samengewerkt met volgende politieonderdelen en ketenpartners, die zich met veiligheid en fysieke beveiliging bezighouden;

• Team Fysieke Beveiliging
• Coördinatiepunt Fysieke Beveiliging
• Programma Fysieke Toegangsbeveiliging
• Huisvesting FM
• Team Beleidsimplementatie en Ontwikkeling
• Private Beveiligingspartijen
• RFS
• LMS
• Ministerie van Defensie
• TNO

• Aantoonbaar (diploma) HBO werk- en denkniveau.

Werkervaring in Integrale Veiligheid / Security Management / Veiligheidswetenschappen en gerelateerd aan transities van veiligheidsinitiatieven naar een staande organisaties binnen het veiligheidsdomein.

Minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie, waaronder in projectmatige en adviserende rollen, bij voorkeur binnen de onderwerpen integrale veiligheid en informatiemanagement.

Minimaal 10 jaar aantoonbare (internationale) werkervaring met het toepassen van integraal veiligheidsmanagement, bij voorkeur ook binnen HRO-organisaties.

Kennis van informatiegestuurd beveiligen (IGB) methodiek, aantoonbaar door werkervaring en opleiding.

Kennis en ervaring met implementatietrajecten gerelateerd aan IT en/of informatiemanagement binnen de overheid.

Aantoonbare ervaring met de functionele inrichting en optimalisatie van meldkamers en meldkamerapplicaties zoals PSIM en SMS en de vertaling van veiligheids- en beveiligingsprocessen naar deze applicaties en de optimalisatie en realisatie van (bedrijfs)alarmcentrales.

• Vereiste (gedrags)competenties:

  Omgevingsbewust : Heeft interesse in ontwikkelingen rond het vakgebied, benut zijn/haar netwerk om meer informatie tot zich te nemen en kan ontwikkelingen doorvertalen naar de organisatie en het CP FB.

  Overtuigingskracht : Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

  Coachen : Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

  Resultaatgerichtheid: is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en bereid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.

  Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en bij voorkeur de Engelse taal.

  Samenwerken: Is in staat om eigen inzichten en voorkeuren ondergeschikt te maken aan het teamresultaat.

  Functionele kennis van Security Management : Heeft ervaring met het analyseren van risico's en bedreigingen. Is in staat te adviseren en beslissen over passende investeringen in beveiliging. Heeft up-to-date kennis rondom methodologieën en methoden voor het analyseren van dreigingen en risico's.

  Verbinder / bruggenbouwer: Is in staat oplossingen en wegen te zoeken waar ieder zich in kan vinden.

  Ketenregie: Is in staat om bewust en strategisch te interveniëren in het dynamische krachtenveld van keten- en netwerksamenwerking.

  Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk naar voren komen tijdens het verificatiegesprek.

• Uitstekende mondelinge uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en de Engelse taal
• Uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en de Engelse taal

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.

U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en in PDF-formaat i.p.v. Word.

Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Inschrijvers dienen aantoonbaar te voldoen aan hetgeen zij verklaren in hun Offerte. Ter verificatie dient Inschrijver op verzoek van de Inhuurdesk bewijsmiddelen te overleggen. De inhuurdesk stelt de Inschrijver hiervan op de hoogte middels een schriftelijk verzoek. Het niet tijdig overleggen van de gevraagde bewijsstukken zal aanleiding geven tot het terzijde leggen van de Offerte met tot gevolg dat deze van de beoordeling is uitgesloten.

De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen.

Zoals vermeld in de Voorwaarden inzake inhuur derden geldt expliciet dat bijkomende kosten zoals eventuele reiskosten, verblijfskosten, parkeerkosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet door de Politie voor vergoeding in aanmerking komt.

De mogelijkheid tot tariefsindexatie is voor aanvragen welke per 01-01-2023 op de markt worden uitgezet, aangepast. De Inhuurvoorwaarden worden hier tekstueel z.s.m. op aangepast. De wijziging houdt in dat iedereen ná 2 jaar inzet op dezelfde aanbesteding, bij verlenging na 2 jaar automatisch wordt geïndexeerd. Dit gebeurt middels het dan geldende meest recente, definitieve CBS cijfer, ongeacht in welke maand dit is.

Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.

In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft.