Ga naar de inhoud 
Strategisch adviseur HR
Aanvraagnummer: 48904
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Borne
Locatie: Borne
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: 15-09-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 31-08-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Gemeente Borne
De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.
De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?
Team
Je komt in het team HR terecht.
Opdracht
Als Strategisch HR Adviseur bij de gemeente Borne ben je de sparringpartner van directie, management, leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. De ene dag spar je met het managementteam over de koers van de organisatie, de andere adviseer je over complexe personeelsvraagstukken of werk je aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie die aansluit bij de koers van de organisatie. Je denkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid en concrete verbeteringen die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarbij ben je zichtbaar binnen de organisatie, zoek je actief de verbinding met collega's en weet je wat er speelt op de werkvloer.
Wat ga je doen
- Je bent strategisch adviseur voor management en directie op het gebied van cultuur, leiderschap, en samenwerking op organisatie- en teamniveau en bijpassend HR-beleid;
- Je levert een strategische bijdrage aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem;
- Je vertaalt relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven;
- Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, in samenwerking met de senior financieel adviseur;
- Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verantwoordelijk bent;
- Je adviseert directie en management over sturing op loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken;
- Je zorgt voor afstemming en samenwerking met aanverwante vakgebieden, waaronder financiën, informatievoorziening en ICT.
Wie zoeken wij?
Je bent een ervaren strategisch HR-adviseur die snel overzicht creëert in complexe vraagstukken. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je werkt zelfstandig, brengt structuur aan, schakelt gemakkelijk tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en weet complexe materie te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen.
Daarnaast:
- Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, of een vergelijkbare richting;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie;
- Je hebt minimaal 1 opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij je zelfstandig hebt gestuurd op planning, resultaat en oplevering;
- Je hebt kennis van gemeentelijke organisaties, bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
Vereisten
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, of een vergelijkbaar;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR adviseur binnen de overheid;
- Minimaal 2 opdrachten aantoonbaar succesvol uitgevoerd op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie, geef van beide opdrachten een duidelijke toelichting in het cv;
-
Minimaal 1 opdracht aantoonbaar uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij je zelfstandig hebt gestuurd op planning, resultaat en oplevering, benoem dit duidelijk in het cv.
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of senior HR-adviseur binnen de overheid; (45 punten)
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur. (35 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
- Aanpassingsvermogen;
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
- Klantgericht;
- Luisteren;
- Doorzettingsvermogen;
- Tactisch gedrag;
- Motiveren;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Overtuigen;
- Assertiviteit;
- Besluitvaardigheid;
- Organiseren;
- Kritisch;
- Analyserend vermogen;
- Plannen en organiseren.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake gelijke/gelijkwaardige beloning.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties bestaande uit naam, functie en organisatie, in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, verzoeken wij u in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze invulling wordt gegeven aan de uitvoeringsvoorwaarde. Dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.