Strategisch adviseur Mobiliteit

Aanvraagnummer: 31995
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Zuid-Holland Bereikbaar
Locatie: Schiedam
Uren per week: 32 per week
Tarief: 130 per uur
Duur van de opdracht: 24 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden verlengd worden. Bij gebleken geschiktheid kan inzet (met een afwijkend aantal uren ten opzichte van waarvoor initieel is ingehuurd) op andere (deel)projecten/afdelingen tot de mogelijkheden behoren. In de basis is de uitvraag voor gemiddeld 24-32 uur, facturatie is op basis van werkelijk gemaakte uren. Het is niet standaard wekelijks 32 uur.
Sluitingsdatum: 12-03-2026 11:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

https://www.youtube.com/watch?v=MV_E5g9HVSs

De bereikbaarheid van Zuid-Holland staat onder druk. Grootschalige werkzaamheden, groeiende reizigersstromen en ambitieuze duurzaamheidsdoelen vragen om een integrale, gebiedsgerichte aanpak. Mobiliteitsmanagement is daarin een sleutel: het verbindt gedrag, beleid en uitvoering.

Zuid-Holland Bereikbaar zoekt een Strategisch Adviseur Mobiliteitsmanagement die richting geeft aan deze ontwikkeling. Jij ondersteunt de portefeuillehouder Mobiliteitsmanagement met scherp strategisch advies, verbindt interne en externe partners en vertaalt ambities naar uitvoerbare plannen. Met jouw visie en advieskracht help je het samenwerkingsverband ZHB om structureel te sturen op bereikbaarheid, hinderbeperking en duurzame mobiliteit.

Wie is ZHB?
Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail. Recent is besloten dat de regio Drechtsteden dit jaar gaat toetreden tot het samenwerkingsverband.

Onze hoofdtaak is hinderbeperking, mobiliteitstransitie, spits spreiden en mijden vanuit een gebiedsgerichte aanpak in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan structurele gedragsverandering en een duurzame mobiliteitstransitie. Er werken ongeveer 100 mensen bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo’n 70 mensen in een flexibele schil.

Wat ga je doen?
Als Strategisch Adviseur Mobiliteitsmanagement ben je de strategische sparringpartner van de Portefeuillehouder Mobiliteitsmanagement. Je levert gevraagd en ongevraagd advies en speelt een actieve rol in de ontwikkeling, uitvoering en borging van de Ontwikkelagenda Mobiliteitsmanagement. Vanuit deze positie geef je richting aan het beleid voor de uitvoering van mobiliteitsmanagement binnen Zuid-Holland Bereikbaar, verbind je interne en externe stakeholders en vertaal je strategische ambities naar concrete en uitvoerbare plannen voor gebieden en projecten. Je beweegt je continu tussen strategie en praktijk en werkt daarbij nauw samen met de portefeuillehouder, coördinatoren, het MM-team en externe partners.

Taken en verantwoordelijkheden

Strategisch beleidsadvies

Opstellen van heldere en haalbare beleidsadviezen die aansluiten bij de doelen van ZHB.
Gevraagd en ongevraagd adviseren van de Portefeuillehouder Mobiliteitsmanagement.
Voorbereiden van presentaties, notities en beleidsvoorstellen voor besluitvorming.
Verbinden van de verschillende gedragsaanpakken (werkgevers-, logistieke- en reizigersaanpak) tot één samenhangende visie en werkwijze.

Stakeholdermanagement

Secretaris van de inhoudelijke werkgroep Mobiliteitsmanagement: organiseren, agenderen, verslaglegging en opvolging.
Communiceren met interne en externe partners in een complex krachtenveld.
Vertegenwoordigen van ZHB in overleggen om draagvlak en samenwerking te versterken.
Verbinden van aanpak, werkwijzen en acties in gebieden en projecten.
Inzetten op procesbegeleiding en kennisborging binnen het samenwerkingsverband.

Ontwikkelagenda Mobiliteitsmanagement

Deelname aan de interne regiegroep (PH MM en coördinatoren).
Signaleren en analyseren van beleidsontwikkelingen, trends en risico’s.
Vertalen van deze ontwikkelingen naar uitvoerbare beleidsadviezen.
Samen met partners ontwikkelen, uitwerken en implementeren van de ontwikkelagenda.
Bijdragen aan een agenda die richting geeft en concreet bijdraagt aan ZHB-doelstellingen.

Beleidsdoorvertaling & implementatie

Verankeren van strategieën in operationele werkplannen.
Bewaken van voortgang van strategische doelen.
Bijdragen aan kwartaalrapportages, het Jaarplan ZHB en werkplannen

Functie-eisen

HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, economie, (verander)management of communicatie.
Minimaal 3 jaar ervaring als strategisch of senior beleidsadviseur in een complexe bestuurlijke context.
Sterk strategisch, analytisch en conceptueel denkvermogen.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Ervaring met veranderprocessen en procesmanagement.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
Actuele kennis van wet- en regelgeving, trends en beleidsontwikkelingen op het gebied van mobiliteit.
Vaardig met relevante systemen (o.a. AFAS, Office 365).

Goed om te weten

32 uur, in overleg in te delen.
Hybride werken mogelijk; onze kantoorlocatie is gevestigd in Schiedam direct naast het NS/metro station Schiedam Centrum (pand DCMR)

Vereisten / Knock-out criteria

Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten)
- Ja, voldoet aan criterium (0 Punten)
- Nee, voldoet niet aan criterium (0 Punten)
Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch of senior adviseur in een complexe bestuurlijke context.
Het maximum tarief is €130
- Maximaal 130,-- (0 Punten)
- Hoger dan €130,-- (0 Punten)
Kandidaat is geen zzp'er en wel in loondienst.
- Kandidaat is geen zzp'er (0 Punten)
- Kandidaat is zzp'er (0 Punten)
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring en kennis van wet- en regelgeving, trends en beleidsontwikkelingen op het gebied van mobiliteit.
Kandidaat beschikt over een afgeronde HBO of WO opleiding. Bij voorkeur in de richting van bestuurskunde, economie, (verander)management of communicatie.
Kandidaat toont aan in het cv en motivatie te beschikken over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat heeft cv en motivatiebrief aangeleverd
- ja (0 Punten)
- nee (0 Punten)
Naast de gevraagde kennis en ervaring beschikt de kandidaat over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Strategisch - Analytisch - Conceptueel denkvermogen - Politiek - bestuurlijk sensitief
- Uitstekend (20 Punten)
- Goed (10 Punten)
- Voldoende (5 Punten)
- Matig (2 Punten)
- Onvoldoende (0 Punten)
Kandidaat heeft minimaal 2 referentieprojecten uitgevoerd, gericht op gedragsbeïnvloeding van werknemers en werkgevers. Licht dit toe
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als strategisch, senior beleidsadviseur of een soortgelijke functie binnen een complexe bestuurlijke context.
- Kandidaat heeft 3 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring (15 Punten)
- Kandidaat heeft meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring. (0 Punten)
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving en trends in bereikbaarheid en mobiliteitstransitie. Licht dit toe.
Kandidaat toont aan de hand van voorbeelden aan dat hij of zij beschikt over aantoonbare werkervaring met strategische advisering in een politiek-bestuurlijke context (overheid/publiek samenwerkingsverband).
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met verandertrajecten en/of procesbegeleiding
- Kandidaat heeft hier maximaal 3 jaar ervaring mee (0 Punten)
- Kandidaat heeft hier meer dan 3 jaar ervaring mee (15 Punten)
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid en/of strategische agenda's. Toon dit aan aan de hand van voorbeelden.