Strategisch Beheerder Wegen

Aanvraagnummer: 15697
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Renkum
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 32 per week
Tarief: 110,00
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-10-2025
Optie tot verlenging: ja, 2x 12 maanden
Sluitingsdatum: 08-08-2025 18:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

De gemeente Renkum heeft momenteel behoefte aan een strategisch beheerder Wegen die ervoor gaat zorgen dat de wegen, civiele kunstwerken en openbare verlichting, op een duurzame en toekomstbestendige wijze, in topvorm zijn. De beheerder kijkt vooruit, ziet kansen en zoekt afstemming met de vakgroepen Water & Riolering, Groen en Verkeer. Tevens treedt hij of zij op als opdrachtgever voor in- en externe partners en organiseert de benodigde personele inzet.

Binnen kaders heeft de strategisch beheerde een grote mate van vrijheid. Je durft besluiten te nemen en tegenspel te bieden waar dat nodig is. Je bent toegankelijk, benaderbaar en zoekt ook zelf mensen op.

De strategisch beheerder wegen heeft de volgende verantwoordelijkheden:
•   Het opstellen van een planning (incl. budgetten) voor de investeringen voor de midden- en lange termijn en de integrale afstemming met de overige vakgroepen binnen het team;
•   Het vertegenwoordigen van de vakgroep bij bestuurlijke overleggen over ontwikkelingen en vraagstukken;
•   De inhoudelijke en financiële inbreng voor de P&C documenten;
•   Het verstrekken van zowel interne- als externe opdrachten (ambtelijk opdrachtgever);
•   Het organiseren van de benodigde personele bezetting. Dit is inclusief de werving van een Strategisch beheerder Wegen in vaste dienst.

Doelstellingen die onderdeel zijn van de opdracht:
• Actualiseren van de integrale planning voor de investeringsprojecten verstrekken van de nodige opdrachten ;
•   Informeren van het bestuur over de laatste ontwikkelingen en vraagstukken;
•   Actualiseren van de P&C documenten.

CV eisen CV aanbieden - Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.

Eis 1: Medewerker moet in loondienst zijn bij de opdrachtnemer of onderaannemer (geen ZZP’er of ondernemer in eigen BV).
Eis 2: Minimaal een afgerond en erkend MBO-diploma in civiele techniek of cultuurtechniek.
Eis 3: Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van wegbeheer.
Eis 4: Minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van kostendekkingsplannen.
Eis 5: Relevante ervaring met de voorbereiding van onderhoudsprojecten.
Eis 6: Ervaring met wegbeheersystematiek en weginspecties.
Wens 1: Minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden of uitvoeren van UAV-GC contracten (directievoering). Puntenverdeling: 0–20 punten, afhankelijk van aantoonbare ervaring en inhoudelijke onderbouwing.
Wens 2: Ervaring met het bevorderen van duurzaamheid en circulariteit binnen de wegenbouw. Puntenverdeling: 0–20 punten, afhankelijk van aantoonbare ervaring en onderbouwing.
Wens 3: Ervaring met het voeren van een financiële administratie. Puntenverdeling: 0–20 punten, afhankelijk van aantoonbare ervaring en onderbouwing.
Wens 4: Ervaring als ambtelijk opdrachtgever binnen de overheid of gemeente. Puntenverdeling:
- 0/5 – Geen ervaring binnen de gemeentelijke overheid.
- 3/5 – Ervaring binnen de overheid, maar niet binnen een gemeente.
- 5/5 – Ervaring als ambtelijk opdrachtgever binnen een gemeente.
Wens 5: Tijdens een gesprek wordt getoetst op onderstaande competenties volgens de Rijksoverheid Competentiegids:
- Organisatievermogen: Stelt prioriteiten, bewaakt voortgang en stuurt bij waar nodig.
- Resultaatgerichtheid: Richt zich op concrete resultaten en is aanspreekbaar op het behalen ervan.
- Vakmanschap: Past relevante kennis en vaardigheden adequaat toe in de praktijk.
- Kwaliteitsgerichtheid: Streeft naar hoge kwaliteit en continue verbetering van het werk.