Strategisch financieel adviseur

Aanvraagnummer: 27415
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Oisterwijk
Locatie: Gemeentekantoor
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 28-01-2026
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 25-01-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Waar ga je werken?

Werken bij de gemeente Oisterwijk betekent werken in een prachtige omgeving. Niet voor niets wordt Oisterwijk de parel in ’t groen genoemd. De Oisterwijkse bossen en vennen zijn je achtertuin, daar loop je dus gemakkelijk even heen om je collega’s te ontmoeten of om je hoofd even leeg te maken.

Wij zijn de medewerkers van de gemeente Oisterwijk: met plezier, hart voor de dorpen en hart voor elkaar staan wij dagelijks klaar voor onze inwoners. We zijn alert en gefocust op wat er in onze dorpen speelt en gaan daar actief mee aan de slag. We hebben aandacht voor elkaar en houden elkaar scherp. We vieren successen en zetten er gezamenlijk onze schouders onder als er noodzaak is voor verbetering. Ons streven naar continue verbetering geldt ook voor ieder van ons individueel, in de overtuiging dat een sterke organisatie is opgebouwd uit gemotiveerde mensen met de drang om te blijven groeien. Als medewerker, maar ook als persoon, maak je deel uit van ons team. Iedere dag weer werken wij samen aan ons doel om de beloften die we doen, te realiseren.

Wat ga je doen?
Als strategisch adviseur ben je de financiële sparringpartner van bestuur en management. Je werkt aan vraagstukken op tactisch en strategisch niveau en houdt overzicht over de hele P&C-cyclus. Je zorgt dat onze P&C-producten aansluiten bij de bestuurlijke koers en adviseert over alles wat de financiële positie van de gemeente raakt. Je schakelt tussen dossiers, niveaus en belangen.

Concreet ga je aan de slag met:

Kwartiermakers rol; in januari starten we met nieuwe concern stafafdeling . Als strategisch adviseur maak je deel uit van deze staf. Vanuit je rol denk je mee over welke functies we binnen concernstaf nodig hebben. Daarnaast kijk je samen met de senior adviseur financiën en de andere strategisch adviseur, wie welke taken en verantwoordelijkheden heeft. Je adviseert hier actief over.

Bewaken kwaliteit en inhoudelijke ontwikkeling van onze P&C-producten, zoals begroting, jaarstukken en voortgangsrapportages. Coördineren van totstandkoming eindproducten.
Advisering van het college, het management en de raad over strategische financiële vraagstukken en risico’s.
Vertegenwoordiging van de gemeente in interne en externe overleggen over financiën, control en risicomanagement.
De (door)ontwikkeling en implementatie van risicomanagementinstrumenten en beheersmaatregelen.
Projectleiding of deelname aan complexe projecten binnen de organisatie of het samenwerkingsverband.

Daarnaast lever je de komende tijd een belangrijke bijdrage aan drie grote opgaven:

De doorontwikkeling van de P&C-producten: digitaler, leesbaarder en inhoudelijk sterker.
Het verder opzetten van integraal risicomanagement.
De financiële vertaling van het nieuwe collegeprogramma (2026 – 2029).

.
Wie zoeken wij?
Je bent analytisch sterk en combineert strategisch inzicht met praktische aanpak. Je houdt overzicht, weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je zoekt de samenwerking op, bent overtuigend in je advies en kunt anderen meenemen in verandering. Je denkt in mogelijkheden en houdt oog voor de impact van financiële keuzes op de organisatie. Verder beschik je over:

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een financiële richting, zoals finance & control of accountancy;
Aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke context op gebied van planning & control;
Ervaring met het opstellen van P&C-producten en adviseren op strategisch niveau;
Vaardigheid in het werken met financiële systemen en rapportagetools.

vacature is ingeschaald in schaal 11
32-36 uur per week

Vereisten / Knock-out criteria

Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Kandidaat heeft een laptop met thunderbolt aansluiting. Kandidaat heeft een VOG niet ouder dan 3 maanden gescreend op 1 11-12-13 en 2 21-22
Er is een mogelijkheid om de helft van de tijd thuis werken.

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat beschikt over ervaring met het opstellen van P&C-producten en adviseren op strategisch niveau. Dit mot blijken uit CV.
- Kandidaat voldoet volledig aan de genoemde competentie. (35 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (20 Punten)
- Voldoet niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat heeft ervaring met het opzetten van integraal risicomanagement en de doorontwikkeling van de P&C-producten: digitaler, leesbaarder en inhoudelijk sterker maken. Dit moet blijken uit CV.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (35 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (20 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Minder dan 3 jaar werkervaring (5 Punten)
- 3 jaar werkervaring (8 Punten)
- 4 jaar werkervaring (15 Punten)
- 5 jaar werkervaring (20 Punten)
- Meer dan 8 jaar werkervaring (35 Punten)
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (20 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (7 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Is kandidaat voldoet aan de competenties zoals in de aanvraag staan vermeld. Dit moet blijken uit CV.
- Kandidaat voldoet volledig aan de gevraagde competentie. (30 Punten)
- Kandidaat voldoet enigszins aan de gevraagde competentie. (20 Punten)
- Kandidaat voldoet niet aan de gevraagde competentie. (0 Punten)
Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Uitstekend (25 Punten)
- Goed (13 Punten)
- Matig (0 Punten)