Ga naar de inhoud 
Strategisch HR Business Partner
Aanvraagnummer: 38586
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: S Heeren Loo Zorggroep
Locatie: Amersfoort
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 26-05-2026
Optie tot verlenging: Opdrachttermijn zal rond een halfjaar zijn, dit zal nog afgestemd worden
Sluitingsdatum: 11-05-2026 17:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Interim HR Business Partner - 24 uur
Strategische sparringpartner voor directies op meerdere afdelingen concern in een complexe organisatie
Voor 's Heeren Loo zoeken we een ervaren Interim HR Business Partner die zich moeiteloos beweegt in een grote complexe omgeving (5000+ medewerkers). Je denkt mee op lange termijn, stelt scherpe vragen en vertaalt organisatiedoelstellingen en -ontwikkelingen naar een toekomstbestendige HR-agenda. Tegelijkertijd begrijp je dat echte impact ontstaat in de praktijk. Daarom sta je ook graag met je voeten in de klei: enerzijds als dienstverlenend adviseur, anderzijds ook om te ervaren wat er nodig is om lange termijn doelstellingen te formuleren en bereiken. Je schakelt moeiteloos tussen afdelingen in verschillende ontwikkelfases en voelt goed aan wat teams en directieleden op elk moment van jou nodig hebben.
De opdracht
In deze rol verbind je organisatiedoelen aan HR-strategie, met als doel te borgen dat het people-component structureel wordt meegenomen in besluitvorming en uitvoering. Je kijkt nadrukkelijk breder dan HR alleen. Je hebt een bedrijfskundige blik, begrijpt hoe processen, structuur en cultuur samenkomen en weet waar je moet interveniëren om overzicht, bewustzijn en beweging te creëren. Je zult tijdens deze opdracht tijd besteden in het opzetten en adviseren van de HR-inrichting op concern, dat organisatie breed impact heeft.
Je bent iemand die:
- De directie scherp houdt en niet schroomt om te challengen
- Verandering aanjaagt, zonder jezelf te positioneren als “de verandermanager”
- Over afdelingen heen kijkt: Zoals Academie, HR, M&C. En procesgericht kan denken en verbindingen legt
- Overzicht en samenhang brengt in een complexe omgeving
- Ervaring binnen een vergelijkbare rol
- Een afgeronde WO diploma
- Ervaring in grote, complexe organisaties (±5000+ medewerkers)
- Stevigheid: je bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor directie
- HR-ervaring, maar met een duidelijke bedrijfskundige oriëntatie
- Ervaring (HR) data tools; bijvoorbeeld Power Bi en opmaken van draaitabellen
- Vermogen om over processen en afdelingen heen te kijken
- Ervaring met en/of kennis van PCDA-cyclus of agile werken (trainingen/certificering is een pré)
- Veranderkundige ervaring
Je bent:
- Kritisch, scherp en onafhankelijk
- Iemand die uitdraagt en verbindt
- In staat om complexiteit snel te doorgronden
- Gericht op impact, niet op theorie
- Analytisch sterk
Praktisch
- Inzet: 24 uur per week
- Aanvraag sluit maandag 11 mei 17.00
- Gesprekken staan onder voorbehoud gepland op 15 mei
- Om de opdracht goed te kunnen uitvoeren, ben je ongeveer 2 dagen per week aanwezig op locatie in Amersfoort.
- Opdrachttermijn is ongeveer 6 maanden
- Tarief: passend bij senioriteit en impact van de rol
- Startdatum: zo snel mogelijk, in overleg
- Deze aanvraag is geschikt voor ZZP'ers
- ZZP-er via leverancier? Graag aangeven in aanbieding
Vereisten / Knock-out criteria
Gunningscriteria / Wensen
- Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in uurtarief inclusief reiskosten en eventuele andere vergoedingen). Meer informatie is te vinden op https://inhuurdesksheerenloo.nl/.
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als strategisch HR business partner.
- Kandidaat heeft ervaring met HR vraagstukken.
Gunningscriteria / Wensen
- Graag aanvinken wat van toepassing is.
- Ik ben ZZP'er (0 Punten)
- Ik bied een kandidaat aan en die is ZZP'er (0 Punten)
- Ik bied een kandidaat aan die in loondienst bij mij is. (0 Punten)
- Kandidaat heeft vergelijkbare functies uitgevoerd binnen grote en complexe organisatie (minimaal) 5000+ medewerkers. Graag aangeven om welke organisaties dit gaat en inschatting aantal medewerkers.
- Kandidaat heeft kennis en ervaring met werken volgens PDCA-cyclus en/of agile manier van werken. Graag duidelijk toelichten.
- Kandidaat heeft ervaring met data tools, zoals Power Bi.
- Ja, met Power Bi. (2 Punten)
- Ja, maar geen Power Bi. (1 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding
- Ja kandidaat voldoet aan ervaring en heeft een WO opleiding afgerond (1 Punten)
- Nee, de kandidaat doet wel aan de ervaring maar heeft een HBO opleiding afgerond (0 Punten)
- Kandidaat heeft een bedrijfskundige, bedrijfseconomische, economische opleiding afgerond.
- Ja (1 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat heeft veranderkundige ervaring. Dit kan vanuit opleidingen, cursussen en/of werkervaring komen.
- Ja (3 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HRBP
- Kandidaat heeft meer dan 10 jaar ervaring (5 Punten)
- Kandidaat heeft tussen 7 en 10 jaar ervaring (3 Punten)
- Kandidaat heeft minder dan 7 jaar ervaring (0 Punten)