Supervisor Gebiedsontwikkeling Sportpark

Aanvraagnummer: 34772
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Hilversum
Locatie: Hilversum
Uren per week: 0 - 8 per week
Tarief: 175 per uur
Duur van de opdracht: 24 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: 3 x 12 maanden
Sluitingsdatum: 08-04-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Wijdemeren en Hilversum zijn sinds 1 januari 2026 ambtelijk één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn; inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
De gemeente Hilversum werkt aan de ontwikkeling van het Arenapark. In 2023 heeft de raad het “Stedenbouwkundig Plan Sportpark' vastgesteld. De ambitie is het kantorenpark verder te ontwikkelen tot een levendig stedelijk gebied rondom een OV-knoop waar gewoond, gewerkt en geleerd wordt. “Sport in elke vezel” is de ambitie die hier zichtbaar en voelbaar wordt; zowel bij de nieuwbouw als in de openbare ruimte, die uitnodigt tot sporten en bewegen. Het nieuwe multifunctionele sportcomplex wordt één van de ‘blikvangers’. De gebiedsontwikkeling omvat de stedenbouwkundige aanpassing van het gebied en een aantal ontwikkelkavels. De komende jaren worden diverse plannen gemaakt, waardoor de beoogde ontwikkeling stapsgewijs vorm krijgt.]

Het college heeft ook recentelijk besloten om - naast de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit & Monumenten (CRK&M) - voor de gebiedsontwikkeling Sportpark supervisie in te stellen, waarbij een supervisor zorg draagt voor het bewaken van de integrale ruimtelijke kwaliteit en beeldkwaliteit in het gebied in afstemming en samenwerking met CRK&M.

De kaders voor de supervisie zijn:

Welstandsnota Gemeente Hilversum, herziening 2022, versie 13 december 2023, vastgesteld door de raad op 6 december 2023.
Het “Stedenbouwkundig Plan Sportpark' (2023).
Het (nog) door de raad vast te stellen welstandstoetsingskader. Het college heeft op 6 januari j.l. besloten de concept-beleidsregels ‘Beeldkwaliteitsplan Sportpark’ ter inzage te leggen (zie het collegevoorstel “Nieuw welstandtoetsingskader Sportpark”). Na vaststelling door de raad fungeert het beeldkwaliteitsplan als welstandtoetsingskader voor het gebied.

Vereisten
1. Beschikbaar vanaf april 2026 voor gemiddeld tussen de 0 en 8 uur per week;
2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als stedenbouwkundige;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als supervisor in ruimtelijke projecten;
4. Aantoonbare werkervaring met gebiedsvisies, stedenbouwkundige concepten, beeldkwaliteitsplannen en locatieplannen, benoem hiervan concrete voorbeelden in het cv;
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria
6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als stedenbouwkundige supervisor in de afgelopen 20 jaar; (20 punten)
a) Meer dan 10 jaar (20 punten)
b) Tussen 7 en 10 jaar (15 punten)
c) Tussen 5 en 7 jaar (10 punten)
d) Minder dan 5 jaar (0 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met architectuur, cultuurhistorie, stedenbouw, openbare ruimte en sport in de gebouwde omgeving, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV; (25 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met complexe binnen-stedelijke gebiedsontwikkelingen met minimaal 200.000 m2 nieuwbouw en een mix van functies (wonen/werken/voorzieningen); (25 punten)
9. Aantoonbare werkervaring met projecten met een ”spoorse” component (samenwerking met NS/ProRail/Bureau Spoorbouwmeester); (10 punten)
10. Aantoonbare afgeronde opleiding op wo bachelor niveau of wo master niveau op het gebied van stedenbouw en/of landschapsinrichting; (10 punten)
11. Een maximum uurtarief van 175,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon- en werkverkeer. (10 punten)
a) Meer dan €175,- (0 punten);
b) Tussen de €165,- en €175,- (5 punten);
c) Minder dan €165,- (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

De supervisor heeft ervaring met gemengde stedelijke ontwerpopgaven op de schaal van een buurt, waarin architectuur, cultuurhistorie, de openbare ruimte, sport en stedenbouw samenkomen.
De supervisor heeft gevoel voor de relatie tussen architectuur, openbare ruimte en de Hilversumse identiteit en het vermogen dit te communiceren.
De supervisor wil ideeën van anderen begrijpen en waar mogelijk aanscherpen of bijsturen, kan goed samenwerken en integraal adviseren op inhoud en de voortgang van het proces.
De supervisor neemt een stevig portfolio mee met interdisciplinaire projecten en supervisie-ervaring.
De werkzaamheden vinden plaats in de context van een langlopende gebiedsontwikkeling, waarvoor ervaring in complexe processen, het omgaan met tegenstrijdige belangen en een enthousiasmerende en coachende houding vereist zijn.
Ook de betrokken partijen zijn divers; bestuur, initiatiefnemers, stakeholders, spoorse partijen en andere organisaties spreken elk hun eigen taal. De supervisor spreekt de taal van alle betrokkenen en zorgt voor de benodigde vertaalslag.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Benodigd aantal professionals: 1

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 14 april 2026 tussen 8:30 uur en 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.