Aanvraagnummer: 5459
Organisatie: Gemeente Westland
Locatie: Westland
Uren per week: 0-20 uur
Tarief: Geen maximum
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Januari 2025
Optie tot verlenging: 2 maal 12 maand(en)
Sluitingsdatum: 06-12-2024 09:00
Deel deze opdracht
Organisatie
Gemeente Westland heeft bijna 115.000 inwoners en is één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Het duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster maakt de gemeente een belangrijke economische motor. Gemeente Westland biedt haar inwoners ruimte, rust, groen en aantrekkelijke voorzieningen. Een vitale economie en een actief verenigingsleven zorgen voor een dynamische gemeente. Ambitie, innovatie en professionaliteit staan centraal.
De opdrachtgever
Gemeente Westland is een actieve organisatie met een prettige werksfeer en veel ontwikkelmogelijkheden. De organisatie is ingedeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, aangevuld met een unit Concern Control en Bureau gemeentesecretaris.
Bedrijfsonderdeel HR
HR is onderdeel van het cluster Bedrijfsvoering. Het ondersteunt en adviseert op het gebied van personeel en organisatie. De HR-thema’s:
- Leren & Ontwikkelen
- Arbo & Duurzame inzetbaarheid
- Arbeidsmarkt & Recruitment
- Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie
Opdrachtomschrijving
De gemeente wil een resultaatgerichte, betrouwbare en stimulerende organisatie zijn waar talenten worden gewaardeerd en ontwikkeld. Als TalentenCoach ondersteun je medewerkers bij het ontdekken en inzetten van hun talenten. Je begeleidt hen in hun loopbaan en helpt teammanagers gesprekken te voeren met hun medewerkers.
Je begeleidt medewerkers die vastlopen in hun loopbaan met individuele trajecten en workshops. Samen met collega’s werk je aan de ontwikkeling van producten en methodieken binnen het mobiliteits- en ontwikkelingsdomein. Ook begeleid je medewerkers in verplichte VWNW- en WW-trajecten.
De Westland Academie biedt een leerplatform voor opleidingen, trainingen en e-learning dat je kunt inzetten bij coaching en ontwikkelgesprekken. Je onderhoudt contact met medewerkers, leidinggevenden en het bredere HRM-veld, terwijl je als onafhankelijk coach opereert.
Het aantal uren per week varieert en vraagt om flexibele beschikbaarheid. Gesprekken kunnen plaatsvinden in gemeentekantoren, op een externe locatie in Naaldwijk of online. Affiniteit met diverse opleidingsniveaus en achtergronden is belangrijk.
Vereisten / Knock-outcriteria
- Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding
- Registratie CMI of NOLOC-gecertificeerd
- Gespecialiseerde opleiding in Coaching, stresspreventie of loopbaanadvies
- Aantoonbare werkervaring in coaching op het gebied van stresspreventie, persoonlijke ontwikkeling en loopbaanadvies
Gunningscriteria
- Minimaal 4 jaar werkervaring als coach in stresspreventie, persoonlijke ontwikkeling en loopbaanadvies (30 punten)
- Minimaal 2 jaar werkervaring in verplichte mobiliteitstrajecten (25 punten)
- Werkervaring binnen gemeentelijke organisaties (15 punten)
- Werkervaring met (digitaal) groepsbegeleiding en leerinterventies (20 punten)
- Werkervaring met digitaal coachen (10 punten)
Beschrijf in het cv hoe je aan het profiel voldoet.
Competenties
- Zelfstandige en doortastende verbinder
- Sterk analytisch vermogen, accuraat en assertief
Functieschaal
Schaal 10
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.
Werkdagen
In overleg.
Planning
Gesprekken zijn gepland in week 50. Uiterlijk dinsdag 10 december 2024 ontvangen uitgenodigde kandidaten bericht.
Overige informatie
- Een VOG is verplicht
- Maximaal 1620 te declareren uren per jaar
- Indien van toepassing, registratie conform Waadi
- Voertaal is Nederlands
Reactietermijn
Reageren kan tot vrijdag 6 december 2024, 09:00 uur.
