Ga naar de inhoud 
Teamleider Burgerzaken
Aanvraagnummer: 39414
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Breda
Locatie: Stadskantoor
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 08-06-2026
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 22-05-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Teamleider Burgerzaken
Jij geeft tijdelijk richting aan team Burgerzaken en zorgt dat dienstverlening aan inwoners op topniveau blijft.
De manier waarop we inwoners en ondernemers helpen, is het visitekaartje van Breda. Binnen de afdeling Publiekszaken speelt Burgerzaken hierin een belangrijke rol. Hier wordt dagelijks gewerkt aan betrouwbare dienstverlening en een correcte uitvoering van wettelijke taken.
Als tijdelijk teamleider Burgerzaken stuur je samen met twee collega-teamleiders een groot en dynamisch team aan. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd en collega’s binnen en buiten de afdeling. Samen zorgen jullie voor een omgeving waarin medewerkers zich ontwikkelen en inwoners zich goed geholpen voelen.
Jouw karakter maakt Breda
Wat ga je doen?
Je hebt een brede leidinggevende rol waarin je verantwoordelijk bent voor zowel het team als de kwaliteit van de dienstverlening. Je stuurt op resultaat, ontwikkeling en samenwerking.
Jouw werkzaamheden:
- Aansturen van het team Burgerzaken samen met twee collega-teamleiders.
- Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
- Zorgen voor kwalitatieve dienstverlening en een betrouwbare Basisregistratie Personen.
- Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in processen en werkwijzen.
- Stimuleren van samenwerking binnen het team en organisatiebreed.
- Bijdragen aan een positieve werksfeer en het behalen van gezamenlijke doelen.
Wat neem je mee?
Je bent een verbindende en mensgerichte leidinggevende met oog voor resultaat en ontwikkeling. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en weet medewerkers mee te nemen.
Waar jij en je collega’s het verschil maken
Je werkt binnen de afdeling Publiekszaken, samen met het Klant Contact Centrum en Advies Dienstverlening. De samenwerking binnen en buiten de afdeling is intensief en gericht op één doel: goede dienstverlening voor de stad.
Je hebt een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van de afdeling en het verbeteren van de dienstverlening, samen met collega-teamleiders en het afdelingshoofd.
Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voeldoening.
Naast een impactvolle leidinggevende rol bieden we jou:
Gunningscriteria / Wensen
Je bent een verbindende en mensgerichte leidinggevende met oog voor resultaat en ontwikkeling. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en weet medewerkers mee te nemen.
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Ervaring binnen het vakgebied Burgerzaken of vergelijkbare dienstverlening.
- Leidinggevende ervaring en het vermogen om draagvlak te creëren.
- Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
- Resultaatgericht, klantgericht en gericht op samenwerking.
- Proactieve en ondernemende werkhouding.
- Je bent beschikbaar in de periode 1 juni tot 1 september (ook tijdens zomervakanties)
Waar jij en je collega’s het verschil maken
Je werkt binnen de afdeling Publiekszaken, samen met het Klant Contact Centrum en Advies Dienstverlening. De samenwerking binnen en buiten de afdeling is intensief en gericht op één doel: goede dienstverlening voor de stad.
Je hebt een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van de afdeling en het verbeteren van de dienstverlening, samen met collega-teamleiders en het afdelingshoofd.
Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voeldoening.
Naast een impactvolle leidinggevende rol bieden we jou:
- Een opdracht/functie voor 32 tot 36 uur per week.
- Start per 1 juni, de opdracht duurt tot 1 september.
- Ruimte voor initiatief, ontwikkeling en verbetering.
- Werken in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving.
Vereisten / Knock-out criteria
- De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
- Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
- Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
- De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring als leidinggevende op het gebied Burgerzaken. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat is bereid om minimaal 3 dagen per week aanwezig te zijn op het Stadskantoor in Breda waarvan flexibiliteit wordt gevraagd over de 5 werkdagen. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie op het gebied van Burgerzaken. Dit moet blijken uit het cv.
- Uw kandidaat heeft meer dan 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie op het gebied van Burgerzaken. (20 Punten)
- Uw kandidaat heeft 1-3 jaar ervaring in een leidinggevende functie op het gebied van Burgerzaken. (10 Punten)
- Uw kandidaat heeft niet meer dan 1 jaar ervaring in een leidinggevende functie op het gebied van Burgerzaken. (0 Punten)
- Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). Wij mogen te allen tijde referenties nagaan. Indien bij controle van de referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, of als blijkt dat referentie onjuist is behouden we het recht om de kandidaat uit te kunnen sluiten van verdere deelname aan de procedure.
- Het cv is voorzien van relevante referenties (3 Punten)
- Op het cv is vermeld dat relevante referenties op aanvraag direct leverbaar zijn (1 Punten)
- Relevante referenties ontbreken (0 Punten)
- Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. Dit moet blijken uit het cv.
- Kandidaat kan starten op de aangeven startdatum (2 Punten)
- Kandidaat kan starten binnen 10 dagen na de aangegeven startdatum (1 Punten)
- Kandidaat kan later dan 10 dagen starten na de aangegeven startdatum (0 Punten)
- Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
-Samenwerken; Je bent goed in staat om met een groep op een positieve manier tot resultaten te komen;
-Leiderschap; Je bent een verbinder en in staat mensen en teams in hun kracht te zetten;
-Omgevingssensitief; Je bent je er bewust van dat je in een politiek bestuurlijke omgeving werkt.
-Je bent doortastend en hebt een no-nonsense mentaliteit.
-Sterke communicatieve vaardigheden
-Resultaatgericht
-Klantgericht
-Proactief
De datum woensdag 3 juni tussen 13.00 - 14.00 uur is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
- Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (45 Punten)
- Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (20 Punten)
- Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)