Teamleider Elektra Instandhouding

Aanvraagnummer: 34379
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Stedin Groep
Locatie: Utrecht
Uren per week: 40 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 13-04-2026
Optie tot verlenging: Start is 13-4 of 20-4
Sluitingsdatum: 26-03-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Als Teamleider Elektra bij de keten Instandhouding geef je leiding aan een betrokken team van monteurs en uitvoerders die dagelijks werken aan het onderhouden van ons elektriciteitsnet en het snel en veilig oplossen van storingen. Je team is verantwoordelijk voor het uitvoeren van gepland onderhoud, het verhelpen van storingen en het implementeren van innovaties zoals DA-boxen.

Jij creëert een werkomgeving waarin vakmanschap, veiligheid en samenwerking centraal staan. Je stimuleert eigenaarschap, motiveert je mensen om het beste uit zichzelf te halen en zorgt ervoor dat zij met plezier én resultaat werken aan de energienetten van morgen.

Bij Stedin krijg je de ruimte om te bouwen aan een sterk team, met flexibele werktijden, een goed salaris, een solide pensioenregeling en volop aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. En dat alles binnen een organisatie die midden in de energietransitie staat—werk met impact dus.

Je leidt met vertrouwen, werkt met vakmanschap en groeit met je team. Zo krijg je nieuwe energie.
Hoe jouw dag als Teamleider Elektra eruit ziet bij Stedin?

Je coacht en begeleid monteurs en uitvoerders in hun ontwikkeling binnen een operationeel team en geeft ze de kans om door te groeien binnen de Stedin organisatie.
Je stemt capaciteitsvraag en -aanbod af met diverse stakeholders AM (Demand) en Supply (Instandhouding ) Via de Sales & operations planning, zodat het team optimaal kan presteren

Jouw sterke punten. Worden we blij van.
Je geeft vertrouwen, biedt richting en haalt het beste uit je team. Je communiceert helder en bent benaderbaar, waardoor collega’s zich gehoord en gesteund voelen. Met jouw positieve en praktische aanpak breng je structuur en beweeg je soepel mee in verandering.

Wat jou echt onze nieuwe Teamleider Elektra maakt?

HBO werk- en denkniveau – Je hebt het analytisch vermogen en de kennis om op tactisch en operationeel niveau mee te denken en te sturen.
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als teamleider in een technische omgeving (netbeheer, infra, telecom, bouw, industrie)
Samenwerken over afdelingen heen – Je bent een verbinder die mensen en teams effectief laat samenwerken.
Analytisch vermogen – Je levert een waardevolle bijdrage aan het managementteam van de afdeling Instandhouding.

Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van Team Elektra Midden. Onderdeel van de keten Instandhouding. Een team van vakmensen die houden van aanpakken, samenwerken en vooruitdenken. Hier werken collega’s die elkaar versterken, die weten wat er moet gebeuren en die altijd voor elkaar klaarstaan. We combineren hard werken met een goede dosis humor en collegialiteit. Veiligheid staat bij ons altijd op nummer één, net als het creëren van een omgeving waarin je met vertrouwen en plezier je werk kunt doen. Samen zorgen we ervoor dat de energievoorziening betrouwbaar blijft - vandaag én morgen. Vereisten / Knock-out criteria

Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Ja (0 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
- Ja (3 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als teamleider in een technische omgeving (netbeheer, infra, telecom, bouw, industrie)
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
- Kandidaat is in loondienst (0 Punten)
- Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring systeemkennis van:
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
- Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
- (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat heeft elektrotechnische kennis (pré)
- Ja (3 Punten)
- Nee (0 Punten)
Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
(ALLEEN DETACHERING MOGELIJK) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- Detachering (0 Punten)
- Detachering (0 Punten)
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Uitstekend (15 Punten)
- Goed (10 Punten)
- Voldoende (6 Punten)
- Matig (3 Punten)
- Onvoldoende (0 Punten)
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
- binnen Stedin. (0 Punten)
- Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)