Teamleider HR

Aanvraagnummer: 43516
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Huizen
Locatie: Huizen
Uren per week: 28 - 32 per week
Tarief: 115 per uur
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 15-08-2026
Optie tot verlenging: 3 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 09-07-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Wie zijn wij
Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht. 

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Context
De gemeente Huizen heeft per 1 januari 2026 haar hoofdstructuur gewijzigd en zal de komende periode bezig zijn met de verdere inrichting van de organisatie. De huidige Teamleider P&O vervult per 15 augustus 2026 een nieuwe rol binnen de organisatie (Projectleider organisatieontwikkeling). Hierdoor ontstaat er een vacature voor de functie van Teamleider P&O. Later dit jaar zal de wervingsprocedure worden opgestart. Tot die tijd wordt de functie van Teamleider P&O ad interim ingevuld. Tijdens deze interim periode draag je zorg voor en voer je regie op onderstaande onderdelen. De focus ligt in deze periode niet op doorontwikkeling maar vooral op het beheersmatige aspect. Je geeft leiding aan een team van 5 adviseurs en 5 medewerkers personeels- en salarisadministratie.

Opdracht
1. Leidinggeven aan het team P&O
Aansturen van administraties en adviseurs en ambtelijke secretaris OR
Zorgdragen voor uniformiteit in advisering (vanuit de visie op bedrijfsvoering en in samenwerking met andere teams)

2. Sturen op verzuim en duurzame inzetbaarheid
Ziekteverzuim verlagen: plan van aanpak maken en implementeren, sturen op verzuimdata, trainingen, inzetbaarheid en regie op de dienstverlening van Zorg van de Zaak
Terugdringen van de instroom in ZW, WW en WGA.

3. Datagedreven HR-advisering
Met de opgeleverde HR-dashboards sturing opzetten op verschillende thema's en leidinggevenden adviseren in datagedreven werken.

4. Regie op de inhoudelijke HR-thema's
Hier voer jij de regie, terwijl de adviseurs inhoudelijk eigenaar zijn:

Leren & ontwikkelen;
Arbo;
Recruitment;
Integriteit.

5. Regie op compliance

In samenwerking met Financiën en de Concerncontroller een efficiënter proces opzetten ten behoeve van de accountantscontrole en de monitoring van het horizontaal toezicht van de Belastingdienst.

6. Overig

Sparringpartner op o.a. casuïstiek voor adviseurs;
Werkzaamheden omtrent budgethouderschap;
Vanuit je rol van teamleider P&O bijdragen leveren aan de P&C-cyclus.

Vereisten
1. Beschikbaar per 15 augustus 2026, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijk verlengingen;
2. Aantoonbare werkervaring als Teamleider HR binnen een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; (15 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Teamleider HR binnen een gemeente; (30 punten)
6. Aantoonbare ervaring met een E-HRM systeem, benoem concreet met welke systemen de kandidaat ervaring heeft in het cv; (15 punten)
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie binnen een gemeente; (20 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met het verlagen van ziekteverzuim binnen een overheidsorganisatie, benoem in het cv wat het ziekteverzuim voor start traject was en tot welk percentage dit is verlaagd. (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling

Competenties

Zelfreflectie
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Delegeren
Luisteren
Tactisch gedrag
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Besluitvaardigheid
Kritisch
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12 / 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag
Is hybride werken mogelijk: bespreekbaar (deels mogelijk)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.