Teamleider HRM & ARBO

---

Aanvraagnummer: 36541
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Waterschap Drents Overijsselse Delta
Locatie: Zwolle - Overijssel
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 105 - 125 per uur
Duur van de opdracht: 19 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 21-04-2026 10:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Help jij ons team verder groeien én zorg je voor rust en richting in een periode van verandering? WDODelta zoekt een interim teamleider HRM & ARBO die het team versterkt, processen professionaliseert en met een mensgerichte én stevige stijl leidinggeeft. Bouw jij graag mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie? Lees dan snel verder!

a.i. Teamleider HRM & ARBO
32-36 uur, standplaats Zwolle, periode mei tot en met november (met mogelijkheid tot verlenging)

Aanleiding

Bij WDODelta bouwen we aan een sterke HR-basis én aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Met het vertrek van onze teamleider HRM & ARBO zoeken we tijdelijk iemand die richting geeft aan ontwikkeling en werk, overzicht en rust brengt in het team, en het team helpt groeien in een periode van verandering. We zoeken een mensenmens die verbinding maakt, oog heeft voor medewerkers en tegelijkertijd stevig staat in de inhoud en projectmatig sterk kan handelen. Iemand die weet wat een professionele HR-organisatie vraagt, en die samen met het team werkt aan een nog beter fundament.

Het HR-team staat op een belangrijk overgangsmoment. Veel onderdelen van de basis zijn de afgelopen jaren versterkt. We staan nu voor vervolgstappen, zoals:

• verdere professionalisering van HR-operations;
• doorontwikkeling en implementatie van Click–Contact–Face;
• verstevigen en professionaliseren van de personeels- en salarisadministratie (PSA);
• herinrichting en optimalisatie van Youforce;
• versterken van ketensamenwerking met o.a. de afdeling Financiën, Inkoop & Recht (FIR);
• doorontwikkeling van HR-advies en strategische HR-thema’s;
• versterken van datagedreven werken;
• doorontwikkeling van het organisatiebrede veiligheidsbewustzijn op het gebied van veilig en gezond werken en sociale veiligheid.

In deze dynamiek zoeken we een interim teamleider die zowel de menselijke kant als de zakelijke kant stevig kan neerzetten: een leider die resultaten boekt, voortgang bewaakt en medewerkers meeneemt in verandering met oog voor de mens. Je begrijpt dat het maken van een beweging net zo belangrijk is als het behalen van resultaat en weet beide te verbinden.

Doel van de interim-opdracht

De interim teamleider HRM & ARBO brengt continuïteit, verbinding en vakmanschap en zorgt dat de afdeling sterk blijft functioneren terwijl strategische keuzes worden voorbereid. Kerntaken van de opdracht zijn:

1. Teamleiderschap HRM & ARBO

• Leidinggeven aan het HR- en ARBO-team en medewerkers coachen.
• Verbinding, veiligheid en duidelijke richting brengen.
• Rollen, taken en verantwoordelijkheden verduidelijken.
• Een open, veilige en professionele werkomgeving creëren waarin kwaliteit centraal staat.
• Coördinatie van werkzaamheden binnen het team.
• Organiseren van afstemming en communicatie binnen en tussen de verschillende clusters.

2. Projectleider Basis op Orde (PSA/SA, processen, ketens, Youforce)

• Stabiliseren en professionaliseren van de personeels- en salarisadministratie.
• Verbeteren van interne samenwerking met de afdeling FIR.
• Analyse en optimalisatie van de inrichting van Youforce en andere applicaties.
• Voorbereiden en laten uitvoeren van een audit, gericht op leren en verbeteren.
• In kaart brengen en, waar mogelijk, realiseren van verbeteringen en besparingen.
• Versterken van datagedreven HR door het werken met dashboards en stuurinformatie.

3. Sparringspartner voor de Ondernemingsraad (OR)

• Transparante en inhoudelijke gesprekspartner voor de OR.
• Bijdragen aan zorgvuldige besluitvorming op HR- en organisatievraagstukken.
• Zorgen voor goede afstemming, informatievoorziening en verbinding.

Wanneer deze stappen worden gezet, kan dit gevolgen hebben voor de toekomstige positionering van HR. Jij denkt actief mee over deze ontwikkelingen en levert waardevolle input voor de richting die wordt gekozen. In deze opdracht val je onder de directe aansturing van het afdelingshoofd Bestuur en Organisatie.

Wat breng jij mee?

• Ervaring als interim teamleider/manager binnen HR/ARBO (bij overheid/waterschappen).
• Aantoonbare ervaring met procesverbetering.
• Ervaring met verandertrajecten en ketensamenwerking.
• Een duidelijke visie op HR, ARBO en teamontwikkeling.
• Een verbindende en coachende persoonlijkheid gericht op samenwerking en ontwikkeling.
• Ervaring in een bestuurlijk-politieke context.

Welke competenties zijn belangrijk?

• Mensgericht: je staat tussen de mensen, werkt mét het team en bouwt aan vertrouwen. Je creëert rust, veiligheid en duidelijkheid.
• Zakelijk sterk: je brengt structuur, regie en focus en weet kaders scherp te stellen, zowel binnen het team als daarbuiten. Je stuurt op resultaten, data en kwaliteit.
• Verbindend en toegankelijk: je schakelt moeiteloos binnen en tussen verschillende niveaus in de organisatie. Je verbindt afdelingen en neemt mensen mee in keuzes.
• Procesmatig scherp: je zorgt dat HR-processen helder, soepel en voorspelbaar worden.
• Veranderkundig: je hebt visie en bent koersvast, juist wanneer er veel verandert. In veranderprocessen heb je oog voor de onder- en bovenstroom, waardoor je medewerkers mee weet te nemen in jouw visie en koers.

---