Teamleider Omgeving- en Communicatiemanagement

Aanvraagnummer: 10515
Contractvorm: Detachering
Organisatie: STEDIN
Locatie: Standplaats + deels vanuit huis.
Uren per week: 40 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6,0 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 02-06-2025
Optie tot verlenging: Ja bij goed presteren.
Sluitingsdatum: 16-05-2025 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Teamleider Omgeving- en Communicatiemanagement

Het complexe netwerk wat essentieel is voor de energievoorziening van onze ruim 2 miljoen klanten moet
betrouwbaar zijn en blijven. Lever een bijdrage aan de energie infrastructuur door jouw team
omgevingsmanagers en projectcommunicatiemedewerkers het stakeholderveld te informeren en mee te nemen in
de beweging die Stedin heeft ingezet door de energietransitie volledig en volwaardig te faciliteren.
Word teamleider van de strategisch Omgevingsmanager en Projectcommunicatie medewerkers (SOM-COM)
binnen de afdeling Ruimte en Recht.

Wat ga je doen?
Jouw medewerkers spelen een cruciale rol in de project-ontwikkelfase voor het vinden van geschikte locaties voor
het bouwen en of uitbreiden van nieuwe hoogspanningsstations. Het team stelt een communicatieplan op voor
het uitvoeren van locatie studies en het houden van bewoners en of omgevingsbijeenkomsten en alles wat daarbij
komt kijken. Het doorlopen van de formele stappen binnen de gemeentelijke procedures worden door dit team op
communicatie vlak ondersteund. Dit alles in de geest van de omgevingswet waarbij participatie een grote rol
speelt. Samen met het afdelingshoofd Ruimte en Recht draag je zorg voor de juiste inzet van mensen uit jouw
afdeling met de juiste capaciteiten en kwaliteiten. Het werk bevindt zich in een complexe opgave met veel
verschillende belangen die in beeld en bij elkaar worden gebracht om de opgave die er ligt succesvol te laten zijn.

Functieomschrijving:
Ben jij een ervaren leider met een passie voor omgevingsmanagement en communicatie? Stedin zoekt een
gedreven teamleider SOM-COM voor onze afdeling Ruimte en Recht. In deze rol geef je leiding aan een jong en
dynamisch team van ongeveer 12 medewerkers. Onze medewerkers zijn omgeving- en communicatie-sensitief
en werken binnen een kritische buitenwereld.

Verantwoordelijkheden:
• Leiding geven aan het SOM-COM team en zorgen voor een inspirerende en motiverende werkomgeving.
• Begeleiden en ondersteunen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
• Coördineren van omgevingsmanagement en communicatieactiviteiten.
• Strategisch plannen van medewerkers voor het verkrijgen van geschikte locaties voor de bouw van hoogspanningsstations.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders om projectdoelen te bereiken.

Wij vragen:
• Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante richting.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en omgevingssensitiviteit.
• Sterke organisatorische en strategische vaardigheden.
• Ervaring met omgevingsmanagement en het werken binnen een kritische buitenwereld is een pre Vereisten / Knock-out criteria

Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Ja (0 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante richting
- Ja (3 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol.
- Ja (3 Punten)
- Nee (0 Punten)
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
- Kandidaat is in loondienst (0 Punten)
- Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
BIJ DEZE AANVRAAG IS ALLEEN DETACHERING MOGELIJK Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- Overig (0 Punten)
- Detachering (3 Punten)
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
- Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
- (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat heeft ervaring met omgevingsmanagement en het werken binnen een kritische buitenwereld
Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Uitstekend (15 Punten)
- Goed (10 Punten)
- Voldoende (6 Punten)
- Matig (3 Punten)
- Onvoldoende (0 Punten)
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
- binnen Stedin. (0 Punten)
- Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)