Teamleider Sociaal team en leerlingenvervoer

Aanvraagnummer: 34337
Contractvorm: Detachering
Organisatie: ABG organisatie
Locatie: Gemeentehuis Rijen
Uren per week: 28 per week
Tarief: 120 per uur
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: misschien
Sluitingsdatum: 28-03-2026 12:30

LET OP! Deze opdracht is gesloten

De ABG-organisatie

De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.
Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.

Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.
Bij de ABG-organisatie doe je betekenisvol werk in een kleurrijke, inspirerende en uitdagende omgeving. Je doet het voor de bewoners van niet minder dan drie gemeenten: Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. En jouw nieuwe baan staat helemaal in hun dienst. Wij zoeken namelijk een teamleider bij de afdeling Sociaal Uitvoering.
In deze functie ben jij de verbindende schakel tussen de uitvoerend professionals, ketenpartners en de afdeling sociaal beleid.

De werkzaamheden

Als teamleider sta je voor je team, draag je zorg voor een prettige werkomgeving en creëer je hiervoor de juiste randvoorwaarden. Je stuurt daarbij op de kwaliteit van de dienstverlening en je coacht het team op integraal werken en talenten.
Het team bestaat uit 13 SKJ geregistreerde consulenten en 3 procesregisseurs zorg- en veiligheid. Het team is gespecialiseerd om te werken in complexe gezinssituaties met kinderen waar zorg- en of onveiligheid speelt. Ook geef je leiding aan 2 consulenten leerlingenvervoer.
Voor het sociaal team zijn 2 kwaliteitsmedewerkers werkzaam en een gedragswetenschapper.
Je geeft sturing aan belangrijke uitdagingen zoals het vormgeven van een integrale toegang met het Dorpsteam en andere partners in verdere implementatie van sterke lokale toegang(en), en ook de doorontwikkeling in het kader van IZA/AZWA via aansluiting bij multidisciplinaire overleggen bij huisartsenpraktijken. Dit doe je in nauwe samenwerking met de teams, de afdeling sociaal beleid, en externe partijen (sterke schakels voorliggend). Je stuurt op de doorontwikkeling van onze systemen en de uitdagingen die dit met zich meebrengt. Daarnaast ga jij met het managementteam van de afdeling over complexe vraagstukken. Deze delen en implementeren jullie samen en nieuwe ontwikkelingen stem je met elkaar af.
Je regelt de praktische zaken, faciliteert en stuurt je team aan. Je voert werkzaamheden uit in het kader van de Wet verbetering poortwachter en hebt gesprekken met de medewerkers.

Het profiel

Je hebt een aantal jaar ervaring in leidinggeven en bent bekend met het werkveld jeugd en complexe zaken zoals echtscheiding etc.
Je bent een gedreven en creatieve inspirator en hebt gevoel voor ontwikkeling van ‘mens en organisatie’. Je beweegt je soepel door de organisatie en je bent in staat om invloed uit te oefenen binnen de organisatie en het netwerk van ketenpartners. In complexe situaties bewaak je de vastgestelde koers en houd je het overzicht.
Je bent resultaatgericht, je hebt een grote mate van verantwoordelijkheid, je bent flexibel waarbij samenwerken een tweede natuur voor je is. En ten slotte denk je niet alleen proactief, je bent het ook.

Vereisten / Knock-out criteria

Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Ja (1 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
- 3 jaar werkervaring (2 Punten)
- 4 jaar werkervaring (3 Punten)
- 5 jaar werkervaring (4 Punten)
- Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Uitstekend (3 Punten)
- Goed (2 Punten)
- Matig (0 Punten)
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)